3个月不等。因各种原因不能及时给员工缴纳社会保险，特规定试用期间应发放的工资为基本工资+试用期间公司所应承担的员工社会保险费，基本工资为790元/月。具体金额 一并补上。试用期结束，若考核合格，根据先前约定有考核工资的，补发考核工资。实习人员工资待遇标准不适用本规定。本规定从即日起开始实行，最终解释权 ...
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我与另外三名员工长假.之前口头说放三个月假,现收到的书面通知上为放一个月假,书面通知上未写工资待遇如可支付,通知上只写放假期限,以及工厂的其他要求.我们认为工厂是在变相辞退员工.本人合同工资为1800圆,实际工资为3500圆.请问这种工厂在生产期间,合同工资又与 ...
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工资，而且加班/星期天没有享受到劳动法规定的150%.200%的工资待遇。全是正常上班的工资，而且正常上班的工资低于正式员工的工资.开始来的时候误签了那个自己以为是厂方定的合同（实际是中介定的），厂方实际按正式员工给发放工资.现在是合同明确规定每小时多少钱和不分加班.星期天。请问这样的合同合法 ...
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时候老板没和我签合同，我在超市工作4年3个月，算是超市主管，超市入货、员工工资由我负责，我自问一直认真负责为超市用心工作，老板以前对我的态度也还可以说是 上班了。我很气愤，所以我要向老板追究这四年里老板没有为我购买社保及国家节假日没有享受的待遇的责任。请问我在正常提交辞职信后能追究老板以上责任吗？...
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一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工 员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放,而试用期和日工只有30块,既然大家的底薪都一样为什么发放的三倍 ...
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员工集体诉讼公司不支付加班工资，我作为职工代表牵头出面打官司，由于担心受打击报复，与各位员工签订了协议，约定由于此事使本人在工资待遇上受到损失，由诸位员工分摊我的经济损失，请问，此协议合法有效吗？可以公正吗？...
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您好； 我是一家国企的派遣临时工，企业给我们实际工资是2钱多，让派遣公司扣掉500-800不等，还不给我们交保险，说是保险钱打到工资里了，请问这和法吗？我现在实际工资是1640元（工种不同工资不同），还有我们是不是永远不能转为正式工和享受正式工的待遇呢？非常感谢！！...
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公司员工在职业健康体检中，出现电测听异常，属于职业禁忌，现安排员工转岗，员工以工资待遇低不服从安排，坚持在原岗位工作，公司屡次劝说无果，请问公司该怎么处理...
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合同后来一直没签、现在公司 将分厂一半车间承包给别人二年、分厂分上下两屋車间、下面車间承包给别人、我们一部人在承包人手下 做事、工资是承包人发、社保是承包人帮我们买、但和没承包人员工的待遇不一样、我们还属余公司员工 吗？还跟公司有劳动关系不、二年后我们归属 ...
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