离职员工全部薪资。我单位于次月15日已按合同要求支付全额工资给“员工甲”，今天“员工甲”在合伙人QQ空间留言板写到，本单位以各种名义扣除此人1000元薪资 法律途径得到解决。事件二中的“本单位按照《管理规则制度》之要求（这份管理制度“员工乙”是签过字同意按本规定执行的）” 因输入错误，因是“本单位按照 ...
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昨天早上下班后由于地没拖干净和主管闹了点矛盾 主管说不让她来上班了 工资也不给接 我们今天去找她们理论 她们说现在不需要和双方当事人谈 她们还没开会 网吧有规定她不服从管理可以开除或扣工资 只是现在不会给我们结工资 让我们走人 态度非常强硬 我问他当时上班的时候这规定这么不让员工看这么不签合同 他说 ...
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交纳50元人民币的挂靠管理费。此费用由与挂靠人有直接关系的本公司职工负担，从其工资中按月扣除，直至挂靠的户口和人事关系迁出为止。 2、户口在本公司，但人 时必须补足自2003年4月原烟春轴字〔2003〕9号文件《关于加强户口、人事关系挂靠管理的规定》施行起计算应交纳的户口管理费。 单位这样做合法吗、...
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帐户实名制规定》来判定。2）丹毛纺织公司作为申诉人的原工作单位，有条件具备申诉人的所有个人信息，包括身份证号码，而且，丹毛纺织公司员工工资的发放都 审理的案件减半交纳案件受理费”，以及《省物价局、省财政厅关于进一步做好法院诉讼收费管理工作的通知》的第二条规定：“法院诉讼费用减免，执行〈办法〉中的规定” ...
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单位进行死亡补偿事宜进行协商。我父亲单位具体情况如下： 单位名称：北京市东城区经济管理中心（隶属于东城区民政局） 单位性质：事业单位 父亲职位：主任 父亲身份：单位 ：5000元，但是现在的问题在于一次性抚恤金的问题，按照北京的规定是20个月的工资吗？ 还请律师帮忙解答一下，万分感谢！如果是干部身份， ...
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今天，本人没有开晨会，交接到另外一个同事上，商场查到本人没有来开晨会，就扣了本人150元，本人是一个销员，工资一天才50元，就这样给商场扣了150元，我想通过法律或劳动法追究看劳动法有没有这样规定。...
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有时其他同事去别的地方,就留他一人在那看仓库,过几天回来一次,接着又回去.管理上有点混乱,货也没有一天一盘点,过了得有十天左右吧,具体也记不起来了,发 从什么时候就少的了.这是上个月的事了,公司也一直没说怎么处理,十几号发工资时应发1000,扣了500,才发了500,然后昨天公司又说得由这几个人全赔, ...
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为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工 问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个 ...
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处理。乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利 国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本合同所产生的纠纷，提交乙方之 ...
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、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方 本协议约定条款，给甲方造成重大损失，甲方可根据《中华人民共和国刑法》219条规定：侵犯商业秘密罪，报司法机关处理。 10、 乙方承诺，在为甲方履行职务 ...
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