在J05栋工作，现在要调往A02栋AP3部门工作，但是本人不愿前往新工作地是否违法？（注：1.工作内容不变。2.公司理由：武汉厂大老板是一个） 2.公司 一份，三日不到新工作地算自动离职，公司是否违法！ 3. 公司在派发《员工告知书》后，员工不愿签字是否违反公司规定，并继续在原部门J05栋工作，公司从 ...
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公司违法辞退员工，要求依法赔偿时公司给员工调换工作，这样合理吗？公司招聘我在食堂做饭，我买菜经济由公司采购按规定支付，如今老板说食堂超支了要关闭；老板对我说对不起，不好意思你要被辞退了，补偿金按公司规定一年补一个月， ...
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管理制度、设备建档、设备选型、设备验收等所用工厂对该职位规定的管理事务外，还随时要听从厂里面包括一线员工的随时召唤，厂务水电、设备调式、维修、保养、抄（公司 通知他解除劳动合同，但人事又怕违背花总想找个廉价的劳动者又不想直面露骨违法解除劳动合同（虽然已成事实），断然谢绝了我的要求，只按他的要求再次签 ...
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，但是单位要求我们无误差工作，造成的误差损失由个人承担五到七倍罚款，请问单位这样规定是否违法员工请假，单位规定请病假，第一天要扣双倍工资，第二天扣四倍工资，第三天扣全月工资。请问这样的规定是否合法？我们要怎么样维护自己的合法权益我代表我们全体职工来咨询我怎么的单位这样对我们算不算 ...
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公司对员工罚款属于违法行为吗？我想请问一下以下两种情况的罚款： 1、商场员工上班玩手机、导购员相互聊天，被罚50元，属于违法行为吗？ 2、工厂里规定不可以玩手机、不可以无证作业，违反了处罚200元，属于违法行为吗？...
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常宁市中医院、人民医院非法强迫在职员工内退，严重违法、违纪、违规，有如下事实。 一、非法强迫内退。2014年底前述二家医院由各科室负责人口头通知所有年满45 岁内退，工人编制45岁内退，强迫职工内退后地区差额都不发齐给职工，国家规定地区差按100%发，而二家医院按75%发给内退职工，因为是强迫内退不是 ...
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一个韩企公司并没有特别规定要求上班时间要将员工手机收集并统一管理，但部门内的老大要求上班时间将作业员的手机收集并统一管理，担当的手机可以自己携带，这样是不是可以理解为部门老大对作业员的歧视，将员工手机收集并统一管理是不是属于违法？...
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你好，一些用人单位的一些规定，比如，员工迟到10分钟到半天，属于旷工，扣除旷工期间的工资，给予小过一次。然后每一个小过扣你100元，大过扣你300元，这在员工手册是没有写的，也就是不是明文规定，那这种情况下用人单位是否已经违法，员工应该怎样维护自己的权益？？...
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企业规定每月必须有员工绩效不合格，而我每月违反任何规章制度，却绩效不合格，请问是否合理或违法...
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由于一些历史原因，单位在员工人事档案以及户口方面有不少麻烦，所以单位出台了一项关于户口方面的规定，其中有一条这样规定： 现在户口在本公司集体户口中 停办人事关系、劳动保险等转移手续，不予结算住房公积金等有关帐目。[这一条违法，法律规定,劳动者与用人单位解除劳动关系以后，单位应在15日内为其办理人事关系 ...
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