合同到期日为7月30日. 请问,这种情况,我公司应如何处理?谢谢1)因为此员工确实已在别公司找到工作,所以我公司并未在合同期满前30天内通知本人续签劳动合同 在劳动期满后离职.这算不算公司的不对呢? 2)我公司现场有考勤表为证,证明此人7月下半月并未来上班.这个可以吗? 3)什么叫做"竞业限制",是指 ...
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客服专员队伍的扩大，出于业务精细管理的需要 本人还被委任为续客户服务室主任多年。在相当长一段时间内还在公司帮助座班，节假日值班。可见我与保险公司始终是存在 ，总之采取各种手段逼你榨你，让你不得安宁。对你的考核业务品质要求不亚于正式员工，但它还不承认你的事实劳动关系，你不享有基本保障和话语权。针对几天 ...
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您好！ 员工从1995你那至2008年在公司工作期间未签订劳动合同，仅从2008年至今签订并交了社保。 目前员工面临退休但社保年限不足问题。故要求公司补缴2008年前的养老保险。如何投诉呢？投诉需要什么证明或材料？...
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的钱请律师了，只是找个律师进行了咨询。经过举证和质证，和经过法庭调查，确实证明外企在制定员工守则上在程序上市不合法的（缺少民主程序）。且员工守则是 是根本不可能对公司造成损失的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响， ...
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的钱请律师了，只是找个律师进行了咨询。经过举证和质证，和经过法庭调查，确实证明外企在制定员工守则上在程序上市不合法的（缺少民主程序）。且员工守则是 是根本不可能对公司造成损失的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响， ...
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的钱请律师了，只是找个律师进行了咨询。经过举证和质证，和经过法庭调查，确实证明外企在制定员工守则上在程序上市不合法的（缺少民主程序）。且员工守则是 是根本不可能对公司造成损失的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响， ...
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的两名员工早晨9点到商铺工作，中午时1点左右我接到中介公司电话说我们宿舍漏水，叫我去看一下，我立刻让居住在宿舍的一名员工回去查看，随后我自己也赶到 天第三天，503业主及中介都疯狂给我打电话，尤其503业主，反复强调所用装修材料如何名贵、损失多么严重、甚至自己有心脏病之类，还说结婚请柬已发等着用房子这 ...
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我老婆在横山桥一纺纱厂上班，工作了近四年，老板一句话：公司倒闭。把工人全部辞退，公司并没有提前通知，也没有什么补贴。就拿了那点工资。我们 维权？其他的员工都拿了工资走了。如果申请劳动劳动仲裁，应该如何取得证明我是这个厂里的员工？这些私人老板难道不知道其中的事？能开工厂，他们没有地方保护伞？这种情况下 ...
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本店新招一名员工，从3月8号~21号在本店试用，后因店铺装修全体休假，这名员工在家发生意外（出车祸）不幸死亡，现死者家属需要本公司开据死者生前工作时间证明，说是要对肇事者理赔，请问一下，这样的证明我们该开吗？...
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记录的原始件复印件。来证实其合法性。一审提交证据不足证明安置方案等经过法定程序讨论并通过的合法性，一审在没澄清事实的情况下却判定被告的协议书其合法、有效 的说明。被告提供的证据，员工个别面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定 ...
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