连续上班一个月了,法定假日的5月3日上班一天。可以以调休方式解决吗?随意延长日工作时间的加班费是工资的1%-50%跨度太大了.如果公司要求加班员工有权拒绝或者以(不调休)加薪200%的方式向公司提出要求吗?...
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每月休息一天其他星期天星期六不休息!合理么违反国家法定标准么!单位只给200元加班费! 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排 ...
//www.110.com/ask/question-1658485.html-
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用人单位应予以支付加班费。加班费包括:1、平时加班费:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(劳动法第四十四条第一款);2、公休日 (劳动法第四十四条第二款);3、法定节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(劳动法第四十四条第一款)。 ...
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环境, 保证乙方在人身安全及健康不受危害的环境下从事工作。 第六条 工作时间和假期 (一) 甲方实行每周平均40小时工作制度。但若乙方从事司机、外勤、 。但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用) ...
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我到上海一家公司工作,约定月薪为2万元,工资直接在月底把本月工资打到我的工资卡上,也不给我工资清单。他们人事经理说他们申请的是“以年为 “以年为综合计算工时制”期间的所有加班费。期间加班时间远远超过过正常太多了,并且有证据,请问我还可以按照2万元作为计算基数申请法定节假日、“视为延长工时”的加班费吗?...
//www.110.com/ask/question-328905.html-
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