意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未 回到家后得知，公司将把上个月及本月所有工资扣除，不予发放，请问合理吗？应该怎么处理？我司是每月月底最后一天发放上个月的工资，此次我是5月23日离开公司的 ...
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服务员，1月5号到7号公司进行了三天的培训，10号进行了笔试考试，10号公司发工资，这时我发现12月份我被记录半天旷工，扣除3倍也就是一天半的工资， 后我同意了扣除工资的作法，11号也就是今天经理说我考试不合格罚200元，并且结工资让我走人。我不同意被处罚问为什么，公司说理由是我不爱笑，我不同意公司就 ...
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工，我在一家鹅肉店做一名服务员，应聘时店长并没有告诉我该店要装修，只告诉我每月工资1600，工作时间8个半小时，要押200元保证金，说我干满就可以还我。7月26日到8月6日店内装修，今天老板说装修后能干满三个月的员工才能拿装修这12天的工资（扣除伙食费后的工资），但说我是暑期工不能拿这些天的工资，我 ...
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3天，没有提及大龄婚假及产假的相关信息，员工休婚假时也未区分大龄与否，都按三天休假，超出三天的假期都视员工请假处理，扣除请假当天工资，且扣除满勤奖。请问是否合理？ 大龄婚嫁是可休也可不休？还是必休？有什么法律依据？ 总公司在a市，固定工作地点在b市（b市工作地 ...
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在实习期间中途结束实习，应提前七天向甲乙双方提出申请，在获得批准之后方可结束实习。如未能提前提出申请，则按所差天数扣除相应的津贴，且不能获得任何 处理。乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、 ...
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视为旷工。旷工按日扣其1.5日工资。6、凡无故或未经公司批准连续3天不上班者，视为自动离职第四条 病假1、公司员工请假半天以内的，需以口头或 批准后交行政财务部备案。3、因特殊原因不能当面请假者，须事前电话请假。4、提供有效门诊病历证明，病假期间按当日实际工资扣除；未提交门诊病历按事假予以扣除工资。...
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一份工作不容易而且交三险是为了自己的将来，我们就在单位通知我们自己缴纳养老8%，医疗2%的情况下参加了社会保险，但是在开工资的时候单位却扣除了本应由单位和 知道生育险针对的必须是在职员工，而我又想享有这份保险，所以单位抓住我这个心理，在2009年3月23日，也就是我预产期的前两天，单位给我打电话说因为 ...
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一份工作不容易而且交三险是为了自己的将来，我们就在单位通知我们自己缴纳养老8%，医疗2%的情况下参加了社会保险，但是在开工资的时候单位却扣除了本应由单位和 知道生育险针对的必须是在职员工，而我又想享有这份保险，所以单位抓住我这个心理，在2009年3月23日，也就是我预产期的前两天，单位给我打电话说因为 ...
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