新劳动合同法规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”请教律师本法实施前是 ...
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称该公司已按协议安排了我夫妇二人的工作，就是对我的蘑菇损失给予了适当的补偿，请问这合法吗？用工予赔偿是两个完全不同的法律关系对吗？ 二，是(2010)荣 那份撕毁？为什么在庭审不敢拿出来与我对比？该法官严重违反了合同法39至41条，劳动合同法第29条规定，拖欠了我8年的工资，一分钱都不赔偿合法吗？如果 ...
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公司工作已有6年了（05年3月入职）。公司说按新的劳动合同法赔偿经济补偿金，而新劳动合同是从08年1月起实施的，所以经济补偿金应该从08年1 后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照 ...
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周后给你们答复。于12月23日答复只对军龄争议给予解决，即军龄可以享受经济补偿，其他的争议仍然不解决，被告欺骗了我们，把家搬了，从而我们失去了要求 合同中约定工资支付标准。当我们提出劳动纠纷后，公司不依法合理解决，反而以格式条款的约定来剥夺我们权益。《合同法》第四十条规定；提供格式条款一方免除其责任、 ...
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劳动关系。现问：是否可认为单位单方违约终止了原劳动合同？还有实习期问题，合同法规定试用期是不能大于6个月的，实习期只能用于事业单位，不适用于企业。本企业用实习期，是否等同于试用期，如等同，那么需要如何补偿职工呢？合同是2007年8月签订的。合同期为五年。...
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