我是某公司的一名职员，去年公司11月份的工资未足额发放工资，今年工资也没发放，我们员工的社保从去年10就开始停交了，到现在也没补上。本来今天初七 这种情况我们要怎么维护我们的利益呢？之前看到有个被迫辞职可以拿到补偿金的那个是怎么回事呢？要有些什么程序或者写什么书面的东西，去哪里解决这个问题呢？麻烦了！...
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元，说是加班餐补，合同中并未注明6000元工资中包含有什么1500元的餐补。另这么多年从未给过工资条，直到这次才要了今年1至8月的工资条，工资条上有1500元餐补这一项。这种情况是不是公司单方变更合同，能要求公司按合同约定足额发放工资吗？...
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(每年公司会给各部门负责人设定绩效目标,年尾评分定年终奖)。他合同填写的工资是3060元,年度调薪表格写基本工资3060,绩效奖金1800,伙食补贴110,合计4970,另400 元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司没办法的，我想请问以您们的经验来看是否有什么方法维护自己 ...
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公司违反合同，延期3天拖延发放我的工资，是否可以要求赔偿？如果可以，标准是什么。劳动合同法里有关按时、足额发放工资一条是否适用？如果说3天不违法的话，如果只是针对我个人的工资，其他人的都按时发放了呢也不违法么？那规定按时、足额发放还有意义么？...
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律师你好 有合同，公司没有足额发放工资，工作不足半年时间，老板口头让停职，申请仲裁时竟然不支持违法解除劳动合同补偿金，仲裁开庭只支持补发工资，这是什么逻辑呀，仲裁时公司老板又不承认让停职 ？ 合理吗？...
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领导6月底给开会说是借不到钱发工资。也没说所扣30%什么时候发，或者不发的话。所以我们以公司未足额发放和拖欠工资申请了劳动仲裁。公司扣发我们工资没有盖章 工资我们想和公司解除劳动合同，并让公司补偿一定的经济补偿，现在公司好像就是说我是没有足额发放，但我没说不发，以此耍赖。我们该如何行驶我们的权利？谢谢...
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是固定工资,入职的时候约定的工资就是固定金额，根本没有提到什么基本工资，浮动工资，所以每月的基本、浮动工资金额其实也是固定的.如果我提出劳动仲裁是否有可能争取回 全额工资?还是像人事部说的即使提出劳动仲裁，我也是输定了的。还有,我是应该在休产假的第一个月就提交仲裁申请呢还是等产假结束之后才可以提交仲裁 ...
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A，原LB公司的员工，2014年6月—11月期间月工资一直按照底薪1800元/月足额发放，其他员工工资也是由A按照底薪、业绩、奖金、出勤情况等正常流程制作表格，交由LB审批 有以下几点：（1）计算按照他说的，9月的考勤表都丢了，凭什么判定B9月没考勤？明明就是自相矛盾；（2）9月在职员工7人，这7人的 ...
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4月份工资未足额发放（2018年入职每月1万，4月份发3100）过年期间隔离未发放工资，期间和老板在微信沟通过，关于工资问题一律不回复，财务也不 合同吧，会不会涉及造假）现在需要仲裁解决，以克扣工资为由解除劳动合同，再申请仲裁要求劳动赔偿。整个流程是什么样的呢，需要什么证据，解除劳动合同有专业模板吗？...
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，但因公司长期不按时、不足额发放工资，导致无法从工资卡信息中确认具体工资，且部分工资还是现金支付的，劳动者签字日期也是必须按公司要求填写（这样也 也没有任何招呼比如说不够的金额或者之后补发什么的。现在如果举证无法证明实际工资是4800元，而银行流水是能证明是4000。3、之前是单休后来因为有劳动者去告 ...
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