。10、11年年底发2-3万；2012年至今均未发放，因老板多次承诺奖励桥车一辆，故一直未向他提工资、奖金的事。 5、2012年2月至2013年 。 2009年9月17日至2012年12月在XX项目期间每日工作9小时，每期计量时加班3-4天，基本每天到凌晨2-4点（6-8小时），共计量16期。加班时间 ...
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尽最大努力服从安排。但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女 业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核后核定发放。 (二) 甲方按对乙方工作实绩的考核结果和甲方效益决定对乙方薪金的调整。 ...
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将参照国家及酒店的有关规定进行处理。乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和 所产生的纠纷，提交乙方之所在地人民法院诉讼解决 七、协议生效及文本 上述协议的未尽事宜由双方另行商定，各方应友好协商并签订补充协议，补充协议与本协议 ...
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1 2015年年初签订一年的劳务合同，但公司说要签订新合同，于是将旧合同收回，至今未签订。 2 2017年1月份工资未发放，公司定于每月15号发工资。 3 周六周末加班没有加班费，我拒绝加班，公司将要解除我的劳务关系 我是否能获得补偿，如果有应该是怎样的，我该找谁来协调这事。...
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我向公司辞职，公司以签定协议（无故辞工扣出未发工资的百分之三十）为由扣处未发工资（两月工资）的百分之三十，还要延迟发放工资。我每天上14小时的班没有加班工资（工资计件值）星期天不加。但是公司没有给我买社保，我认为公司违反《劳动合同法》第三十八条，我有权终止此协议。想听听律师的看法，谢谢！...
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你好，我想咨询一下，事业单位领导的一些所作所为是否触犯了法律。 1、员工上班途中属工伤，虽工资未扣，但奖金等费用都没有发放。不知是否正确？ 2、单位提前上班，或加班，领导也未发放调休单及加班费，只口头上说是义务或奉献的话语。 3、没有公开过单位 ...
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