有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益 ...
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2009年8月进入公司，未签合同也未交保险，2011年8月被迫离职，填写了离职申请书,现在还能起诉要求双倍工资和经济补偿吗，双倍工资是否已超过时效...
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也不过600元左右，可是由于家庭条件我又不得不在那一直干下来，但最近由于单位情况要求裁人，我岁数大很有可能被辞退，生活无法保障，最主要的一点我虽然在单位 任何劳动合同或协议做保障；三：新劳动法规定的自用工起后满一月的工资未签合同的双倍补偿的权益该怎么维护！！！ 请各位懂劳动法的朋友帮忙出出主意，以及该 ...
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怕我反悔，我就先暂时全部撤销，在时效一年之内，我还可以重新申请仲裁要那个未签劳动合同的双倍工资吗？老板并没有经济困难，他之前坑了很多员工的钱，也没人去告他， ，跟老板协商放过老板，不是助长他的违法行为吗，所以我想继续仲裁，给他敲一个警钟，法院也会要求他的店整改，所以我想知道撤销后是否可以重新申请？谢谢...
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，原来老合同2012年4月到期，现在公司没有重签合同，按工资待遇照旧，不过住房公积金，养老金未转入母公司名下，请问这种情况是否属于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以要求双倍工资，超过1年没有订立劳动合同的，视为 ...
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治疗中，单位没有缴纳任何保险，未签劳动合同，也没有任何手续证明是本单位员工，已经工作八个月受伤，本人固定收入2500元/月，如果要求赔偿：1，是工伤赔偿？还是 ？赔偿能有多少？2，如果进行伤残鉴定能是几级？3，能否申请未签劳动合同的双倍工资赔偿吗？以上两项赔偿能同时享受吗？恳请律师在百忙中给予详细解答 ...
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试用期2个月，未签合同，1个月零5天当日通知并辞退，要了一个月的社保，另外那5天的社保公司不给，可以要回来吗？另外这5天的工资可以要求双倍吗？补充：请问是否可以要求赔偿？如果可以，怎么算，是多少？...
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！经济补偿金是否从开始工作之日计算，一年一个月？因公司说经济补偿金是从08/01/01开始计算。另劳动合同是2007-8-16第一次签了无固定期限的，请问是否可要求双倍工资的赔偿金（从2005/10/25-2006/10/24）？且分公司注销直到今天也未出过任何书面通告！谢谢 ...
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到依然劳动法规定，劳动关系成立超过30日未签订劳动合同，公司将面临支付双倍公资的法律风险，为此公司向甲提出要么立即辞退，要么甲向公司自愿不签书面劳动合同并放弃向公司 7月1日，因与公司产生工作上的争议，向公司所在仲裁机关提请仲裁，要求公司支付11个月的双倍工资差额，按民法的基本原则，甲的请求是否支持。...
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你好,我在一个公司做了5个月,离职了,他未与我签合同,我把他仲裁了，要求赔双倍工资,离职补偿,还有加班工资,但我提供的证据,工牌,会议记录,工资 领导的签字.现在公司提交的答辩书上有证据,他们举了一些自己家亲戚工资单1000多块,有公章,(我的平均工资是4000),他证据还有亲戚的在他公司的劳工合同, ...
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