用人单位未按时足额缴纳社会保险费，以3000为基数交社保。员工邮件提出要求公司按实际工资缴纳，并与公司协商，公司不予回应。员工有何办法? 员工可以通过该＂用人单位未按时足额缴纳社会保险费＂来辞职，并要求公司赔偿吗? 在该公司工作快5年，实际工资大于8000。...
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费，以5000为基数交社保。员工有何办法? 员工可以通过该＂用人单位未按时足额缴纳社会保险费＂来辞职，并要求公司补缴社保费和按照工作年限赔偿吗? 在该公司工作30年，实际工资大于8000。...
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我的毕业证被单位扣押了，因为他们怕我把培训内容学完后跑掉，会造成他们的损失，现在我在该单位培训还不到一个月时间，还没有签劳动合同，因为个人原因不想继续留在该单位培训，已经向该单位口头辞职了。问该单位拿回毕业证原件，但该单位不退还给我，还要叫我交培训费4000元，该单位这样的行为合法吗？...
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我公司给员工签了个两年合同三个月试用期，当时他已经签了合同的了，到了试用期满前三天，我公司书面通知他试用期不合格（有充足的资料可以证明试用期不合格），让他离开公司，他要求赔偿他1.5倍的工资。虽说我们违反了劳动法的试用期规定，但劳动法第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 ...
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在一家单位面试三轮后，单位发了一张“员工报到所需材料”通知给我，让我去办理健康证等资料，该通知上有“请您携带以下资料办理入职手续”“我单位欲录用此人”等字样， 通知还有一轮面试，这轮面试我没通过。 期间，我拒绝了一家已经跟我谈好薪资确定要我的公司，还有两家非常好的单位面试。 请问，可以要求赔偿损失吗？...
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月工资不多，可都是血汗钱呐，我准备以用人单位不给员工买社保为理由要求工厂结清工资我走人，我还可以要求工厂补交社保是吗？或者说要求经济赔偿，对吗？可是人家是小厂，而且这地方比较落后，要是劳动局不管这事怎么办？小厂就不用给员工买社保吗？小厂就不用和员工签合同吗？小厂就可以说不批辞工就不批吗？小厂就不 ...
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离职；4.合同上有一条是用人单位不会进行补偿，但会提前两周通知。 我的问题是，1.这种情况，我是否可以要求赔偿？2.人事部表名劳动法不适用于外国人，这个说法是否合理？3.如果可以，我该如何获得补偿金？4.要求单位提供辞退通知是否对我有利？5.按您专业意见，我需要注意些什么？...
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由双方当事人协议确定。据此，在（2017）苏0581民初9853号案件中，法官只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除劳动合同属于违法解除 《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工黄某要求奥托容克公司按客观事实出具退 ...
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公司有一年时间未给我交社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么 《失业保险金申领发放办法》的要求，申领失业保险金的前提是非因本人意愿中断就业的下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三） ...
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中通服南京网盈分公司，在南京电信从事外包服务，在用人期间，无任何的考勤制度，员工加班加点工作，没有休息时间，无加班工资，且对员工辞职后前往其他公司进行封杀，请问，这样的情况能否就法律途径对其要求赔偿及追究其法律责任？...
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