上班，但需背下来导游词才能起底薪400 元并不与我签订任何合同，于7月11日上班，上班第5天未起底薪，被告知裁员给我50元作为补贴并说试用期不合格 ，请问旅行社这样做合理吗？之前也没有谈过试用期，单位说不起底薪前均为试用期，随时可以解除用工关系是否合理？如果起底薪后不签劳动合同是否合理？如单位解除用工 ...
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一个分院里工作.06年/07年只与分院院长签过普通的用工合同,未给交社保. 总单位得知08年1月要实施新的劳动合同法后,在07年12月初的时候寄过来 会签.这样托了几天,今天分院长却又告诉我们说去年寄过去的合同找到了.不用签了. 可是合同并未到我们手上,而且社保也没给我们交啊.. 我想请问下:可否要求 ...
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子公司被母公司合并注销，原来老合同2012年4月到期，现在公司没有重签合同，按工资待遇照旧，不过住房公积金，养老金未转入母公司名下，请问这种情况是否属于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以要求双倍工资， ...
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是外商独资企业，但合同是与外服签的劳动合同，已签过两次，到目前共计4年工作时间，现合同已于4月30日到期了公司与外服均未通知续约或解约，而且我目前仍然在 ，怎么办？ 我能以孕妇的权利保障自己吗？还是说只能拿到解约后的经济补偿？ （请特别注意：我怀孕是在合同到期后没续约但仍然在用工单位上班的事实前提下）...
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