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这样合法吗
公司从员工的工资(劳动合同约定的工资数)中提取一定比例的金额作为
绩效
工资基数,公司以季度考核和发放。公司
有
制定相应的
绩效
考核方案,员工也认可签字。方案中,根据员工工作完成情况发放
奖金
。完成好的可以获得高出自己提取金额的
奖金
,完成不好的可能会降低或没有
奖金
。请问这样合法
吗
?若不合法,企业
该
如何做?...
//www.110.com/ask/question-9918875.html-
了解详情
离职后不发放年终奖与
绩效
奖
但年终奖和
绩效
奖没发放给我,(只发了当月的工资和
奖金
)以前是按考勤发放的。咨询了单位财务科答复是:我们自己单位
有
文件规定由离职当天起不发放任何福利。我
该
怎么办呢?能拿回年终奖和
绩效
奖
吗
?...
//www.110.com/ask/question-834267.html-
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绩效奖金该有吗
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