上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我, 公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可以随意辞退人吗?是否至少要提前几天通知呢?不可能说辞退就 ...
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我2010年9月28日入职,入职时试用期说是一个月,后被告知是2个月,现在我已过试用期被无故辞退(2010.12.31),并且每周上班累计超过40个小时,合同是签的三年的,请问我该要求赔偿些什么呢?...
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公司与我签订一年合同,试用期规定3个月,期间因为别的部门岗位缺人,临时借调我去帮忙,当时口头说是半个月,没有重签劳动合同,还要兼任本职工作。工资只 绩效工资。我不服气,与领导理论无果,还是被扣了绩效工资。不久后公司以我能力不符合工作需要为由辞退了我。我已工作快三个月了,公司从未给我上保险,而且是别的 ...
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合同如下: 第一条 合同期限 (一) 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止; 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 (二) 本合同有效期届满, 甲、乙任何 和工作秩序的; d) 无故连续旷工两个工作日以上的, 或在一个月内无故旷工时间累计达三天的, 或在十二个月内无故旷工时间累计达十天的 ...
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社保,但到现在一直没有兑现,我的问题如下: 1. 去年6月初入职,经过3个月试用期后在9月初转正,计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正 (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; 问题 1:那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”? 问题 ...
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