我在集团上班,试用期已过10天未签劳动合同,被无故辞退。而且在试用期内由于集团管理不当被打伤,医院开出病假条休息一周,未休息直接上班,如何要求公司赔偿...
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乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作内容为前提; 若乙方的工作岗位被变动的, 其劳动报酬亦应按调整后的工作岗位重新确定。 (三) 甲方安排乙方 的; c) 无理取闹、打架斗殴, 严重影响社会和工作秩序的; d) 无故连续旷工两个工作日以上的, 或在一个月内无故旷工时间累计达三天的, 或在十二个月 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-
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