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关于培训期赔偿违约金的
问题
月的试用期。 在大学生补充协议里面才提到2个月培训期,试用期自培训
期满
开始计算(1个月),
试用
期满
后
转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用 日起提供培训2月,试用期一个月,
试用
期满
转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职
后
?培训期和试用期的工资是低于
转正
工资的。 重点:这种情况下离职, ...
//www.110.com/ask/question-535709.html-
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企业公告式的贬损性评价是否对当事人构成“名誉侵权”了?
关于员工
转正
的公告 公司全体员工: X X 经试用期延期
后
,该员工对存在的
问题
略有改善,但协作意识、沟通能力仍有欠缺,对开展团队工作仍有困难,考虑其 的事情,但
试用
期满
后
企业仍然只支付试用期工资(甚至试图少工资),故当事人找企业理论。合同约定的
试用
期满
个3月
后
,企业单方面出了上述“
转正
公告”在公告栏 ...
//www.110.com/ask/question-1596499.html-
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