一直处于没提成状态）。到7月份由于公司业务不好，我提出离职。离职时我提出希望公司把转正后少的那部分钱（每个月差1.5k）补给我，公司也答应了，但说只能给 时也没有给我什么离职证明） 2.如果仲裁成功，我能拿到多少工资，是双倍试用期满后工作时间的双倍工资（扣住已发工资），还是只能拿到1.5k每月的补偿给 ...
//www.110.com/ask/question-3032879.html-了解详情
月的试用期。 在大学生补充协议里面才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用 日起提供培训2月，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职， ...
//www.110.com/ask/question-535709.html-了解详情
考核都是优秀。 按照合同约定，我与几名同事应于2014年11月考核期满后转正，但时至2015年1月，我们的转正一直办不下来。近日某部门和人事部门突然又要求单位领导与我们谈话，要和我们终止合同，称不能“转正入编”，原本给我们准备的几个编制要面向社会公开招聘，进行考试后，才可录用， ...
//www.110.com/ask/question-3252832.html-了解详情
辞掉了。 跟我说辞退我的日期是2016年3月2号。也就是转正之后的第3个工作日。他们还说我工作能力有问题，但是这个问题是在2016年2月2号的时候才跟我说的。也并没有说具体的某一点有问题。然而，我要求工资按照劳动合同的步骤走，他们不按照这样做。还说公司辞退你一个员工，很 ...
//www.110.com/ask/question-6403109.html-了解详情
三个月，试用期工资是按照总工资的80%给，劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正，并且没有任何书面通知，只是让我们领导向我口头表达，原因是我没有 损失，让我走人。我要求公司按合同法给我赔偿，公司威胁我说我以前入职资料有问题，但是我入职这么久他们从来没提过。现在他们用这个作为理由，一分不赔， ...
//www.110.com/ask/question-13438884.html-了解详情
三个月，试用期工资是按照总工资的80%给，劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正，并且没有任何书面通知，只是让我们领导向我口头表达，原因是我没有 损失，让我走人。我要求公司按合同法给我赔偿，公司威胁我说我以前入职资料有问题，但是我入职这么久他们从来没提过。现在他们用这个作为理由，一分不赔， ...
//www.110.com/ask/question-13438864.html-了解详情
日公司人事通知我转正的消息后3月16日又通知说不给予转正，要求我本月月底离开公司。我想咨询一下试用期满超过8天才通知不能转正能否得到赔偿。还有一个问题，就是是否入职就应该签订合同，未签订合同就录用员工是否合法？...
//www.110.com/ask/question-3436436.html-了解详情
写的： 乙方被录用后试用期收入为人民币3100元/月，试用期满后由双方共同约定的收入为人民币5600元/月。 也就是说并没有标明我转正后的工资。打电话问了单位得到的回复是：公司都是这样签订三方的，在转正的时候会另外签订劳动合同。 请问这样的情况下，能签订三方协议吗？会不会转正后的 ...
//www.110.com/ask/question-3581865.html-了解详情
年12月16日被人事约谈，被告知公司高层考虑实际付出产出比，决定试用期满转正后仍按照80%正常薪资支付报酬，公司人事与中高层对本人工作能力无任何异议 正式向公司提出离职申请，被告知离职需一个月时间。 现请尊敬的律师解答如下问题:公司提出的离职需一个月是否合理；本人属于被迫离职，是否可以申请经济补偿。望 ...
//www.110.com/ask/question-5686669.html-了解详情
签订的试用协议，试用期三个月，满后就转正签一年的劳动合同。但是我今年12月1号试用期满后，公司一直拖着没签劳动合同，在12月25号早上突然打电话就说公司资金问题，所以长沙的公司并到北京去了，我们工资就结算到24号。现在针对这个情况我该怎么和公司争取自己的合法权益 ...
//www.110.com/ask/question-311272.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务