在大学生补充协议里面才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。 这种情况， 日起提供培训2月，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职， ...
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一份交给我！公司借口说是“拿去劳动局盖章”），口头约定试用期工资是5000元/月，转正后工资是7000元/月，约定试用期为2个月，但是2010年1月30日发 年12月份的工资时只有5000元，没有发12月20日到12月31日的转正工资，我当时没有留意去问财务为什么会这样？2010年3月4日发2010年 ...
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。 我同事说：就算没转正，临时辞退也要补偿一个周的工资。 请问，我该怎么办？原话为：自正式报道日起1至3个月为试用期，，，试用期满30日内，甲方未向乙方书面通知解约，合同继续有效，乙方自然转为正式聘用。 没有书面通知解约。...
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