试用期满未转正，12月30号以书面形式辞职到1月31号，部门经理主管都批准了，今天人事部却通知到20号办离职，这算不算是被劝退还是辞退？符合劳动吗？...
//www.110.com/ask/question-10234936.html-了解详情
试用期满未转正，12月30号以书面形式辞职到1月31号，部门经理主管都批准了，今天人事部文员却通知说他们总监批到20号办离职，这算不算是被劝退还是辞退？符合劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-10231145.html-了解详情
试用期满未转正，12月31号以书面形式申请离职到1月31号。部门主管经理已批准，今天人事部总监却通知到提前到20号离职。在符合劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-10231124.html-了解详情
考试考入政府部门（事业编制）工作，当时签了一份五年合同，试用期一年。现试用期已满，但未填转正申请未下文（需要大概一个月办理转正），现在仍拿试用期工资（转正下文后补发），在合同试用期满但未转正期间辞职合法吗？（合同上写了辞职的情况：试用期可以辞职，但需要提前30日）因为辞职人太 ...
//www.110.com/ask/question-1880007.html-了解详情
试用期满但是公司以我没有主动提出转正申请为由，认定我还是处于试用期，给我发的还是试用期工资。合同上未注明试用期工资，只写了每月工资（本地最低基本工资 已转正？ 2、如果是的话，我提前一个星期向公司发出解除劳动关系通知，理由是未及时足额支付劳动报酬，公司如果以我没有提前30天通知，有上级同意提前一个星期 ...
//www.110.com/ask/question-8170496.html-了解详情
本人在公司签订有试用合同2个月，工资6k，试用期满后工作了4个月，但一直没签订正式合同，薪水也领的试用期薪水，，辞职时说会补给我后4个月的转正部分的薪水，但过了3个月还没补给我。我现在想去劳动仲裁，请问需要准备哪些材料，后4个月的薪水我是否能像 ...
//www.110.com/ask/question-3031780.html-了解详情
公司，进公司时谈好的薪水是，试用期6k+提成，2个月后转正式7.5k+提成。试用期满后，由于种种原因一直没签订正式合同，同时，薪水也一直领的是试用期工资（由于 没提成状态）。到7月份由于公司业务不好，我提出离职。离职时我提出希望公司把转正后少的那部分钱（每个月差1.5k）补给我，公司也答应了，但说只能 ...
//www.110.com/ask/question-3032879.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务