我于2011年4月2日进一**企业上班，当时签订试用合同，试用期2个月，于2011年6月2日签订2年正式合同，2011年7月3日下夜班时突然通知我被辞退，并要求我签自动离职申请，我拒绝了。单位说我没有转正，不给我合同副本，不同意经济补偿，请问该种情况有经济补偿吗？如何处理？...
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我周日给他买东西，很急，我没有答应，老板后又打电话说我要是办不了周一就让我办理离职，我拒绝了，周一叫我走人，我想咨询除了双倍工资，还有其他的经济补偿么？入职前说试用期不上保险，就一直没上我3月19转正，4月份才上保险，我有权让他们补缴么，还是有经济赔偿啊？ ...
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我与今年9月5号进公司，签订试用期为6个月的用工合同，试用期内业务指标为150万，到这月10号，上属经理约我谈话说工作近4个月没有业绩，恰逢就要过年，年后也到试用期满，故提前辞退我，到15号工作结束，请问此类情况是否有经济补偿...
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我有一个同事，在上海的一家民营企业上班，刚过了试用期也签订了正式劳动合同，可就在转正后的第二个月，人事部居然说他不适合该工作岗位，让他辞职，对于这种情况，用人单位该给予我同事多少经济补偿呢？...
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我这个月上了25天班，2015-9-5开始的，今天人事突然说我不合格还要我写离职申请书？也没签合同请问我有经济补偿吗？谢谢！...
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试用期内单位称与要求有差距但未证明劳者不符录用条件可否要求支付经济补偿金？（仅提前3天口头通知）补偿标准是多少？另单位称合同拿到总部盖章，未给合同，单位这样做合法吗？...
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公司以我工作态度不好，上班玩游戏等为借口，但没有拿出证明。口头通知解聘我，我想要求补偿。1、一个月的代通知金；2、工作2.5年的经济补偿金；3、试用期期间的保险，要求补偿；4、在公司头6个月未给交公积金，要求补偿；5、未休的年休假300%补偿，已发未休 ...
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我单位有一名员工在试用期内由于工作能力问题给公司造成比较大的经济损失，被证明能力不符合公司的用人要求，现在他被公司辞退，请问，我公司需要给他支付半月的工资补偿吗？我公司是否能跟他索赔？谢谢...
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)等带薪假期。 (四) 其他假期 乙方享有的带薪年假、病假及其他假期由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作 ...
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