所求其问题是：在新劳动法实施期间，1、是否可以分段进行赔偿和补偿2、按《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法 》的规定的第二条第4点和第三条的第2点，....造成劳动者工资收入入损失的.....是指那段时间，是指未到期的工资吗？ 特急！！！！按《违反（劳动法）有关劳动 ...
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作出伤情鉴定，并强烈要求下，才被动立案处理，还调解未成。最后，由法院处理调解赔偿。见证据42 二、2000年12月19日下午16：00时，因会计陈康腾错 在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着 ...
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赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第八十八条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，由法律规定。法官只能根据法律条款进行裁决，不 只能就赔偿金额进行调解。调解协议中是不能出现“奥托容克公司解除劳动合同属于违法解除劳动合同”这样的内容。但尽管如此，奥托容克公司解除劳动合同的违法性质 ...
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我伤未好时停发我工资（2010年七月份完全停发我工资），强行让我带病上班。违反了《劳动法》、《工伤条例》，厂里还自行制定工伤政策（工伤一天40元， 多次威胁我不准向相关部门反映，工伤要解除劳动合同等等。 2、铜川矿业公司玉华选煤有限公司侵害我的健康等合法权益使我的伤情无法得到有效医治，经常性右膝无力， ...
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干大概也就2个月。合同中有提到终止合同不予赔偿。 合同内容如下： 签署的合同是“非全日制用工劳动合同” 其中 第五条,乙方同意根据甲方的工作要求，在甲方所安排岗位工作 第十一条，乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度，爱护甲方财产。乙方违反劳动纪律，甲方立即终止本合同。 第十二条，甲乙双方中任何一方 ...
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是(2010)荣法民初字第1412号判决书，该判决是拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面空格处用手写约定了工作岗位，工作内容，工资2千元标准，可是 ，作为蘑菇损失陪偿，该判决本身就违法，现在本案是解除了劳动关系后，我起诉要求赔偿损失：并没有违反民诉法第125条第五项规定，本案又以06年的 ...
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，乙方将协助甲方料理甲方实习生后事，所需费用由甲方负责处理；如甲方实习生因违反操作规程或酗酒、斗殴、交通事故等原因去世，相应后果由实习学生自行承担，所 或解除而解除。 六、法律适用和争议解决 实习期间，学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理；若出现工伤事故，由乙方按国家 ...
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