请教您一下：我是2008年4月在一家中日合资的开始上班。08年内的工资和加班费都有按月拿到。自2009年1月开始公司开始说实行全年综合计算工时，每个月只发放基本工资。自1月份以来到8月20号的加班小时为380个小时，我在本月的10号提出辞职，按照合同规定我要干到9月10日。但公司说我离职后不能 ...
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我们公司是按劳动法的，自从2011年开始长工资后，公司就开始控制加班，要是超出公司规定的小时数的话就给你8块钱一个钟。我们每个月1.5倍的和两倍的工时都会超出好多，超出公司规定的小时却只给你8块钱一个钟，这样做的话我们每个月的工资比没长工资前的工资还低。请问我们应该怎么维护我们的自身利益？...
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两个人可以上就把加班费给我们两个人平分 可是在发工资时却只拿到基本保底工资 不仅没有额外加班的费用连一个月规定的四天公休的加班费也没有给 我因为这个事就 月 还要在5月份完成公司新的业绩要求才给说这是公司的规矩 这些都不是在加班之前说的 而且公司和我签了合同但是一直没有给我上保险 请问律师我该如何维权 ...
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公司有好多地方多违反了劳动规定，例如五一，清明等国假不放假还不加工资，公司章程规定的每月四天休息也没有执行，且加班没工资。本人并未签合同 请问我写辞职信多久就可以走了，需要一个月这么久吗？...
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，应聘公司直招，入职甲说薪资：法定8/小时，规定每天工作12/小时。黑白/月2班倒。8小时之外算加班，68/8小时/天。补助餐费10/工作日，水电分摊，7天 ，说按62/8小时算；最后看她的出个1100多的大概数字。没有现金，没有工资单，没有一切结算相关！？水电费月底查表定额！《当时在月中》然后说；你 ...
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请假回家的扣除底薪然后还要其本人倒贴80元给公司，我觉得这种做法太黑啦，加班都不会有这么高的工资，扣就要扣这么多。制度上有写但是都没有签名确认的，而且合同上面也没有这条规定。为这件事很纠结很气愤...
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我是一个摄像师，公司规定是周1-周6工作，但是我们这个行业的工作时间点却是在周末。事后都有安排休假。工资方面是基本工资加提成来算的。我想问的是：1.我们这工作的加班费应怎样计算？2.一周6天工作制合法吗？3.有拍摄工作时一般工作时间会超过8小时，这算加班吗？...
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店铺在此期间的 损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根 本就没办法承担，请问这样的处罚合法吗， 一定要进行赔偿，那么法律有明确的规定罚款额度吗，在多少范围 内算是合理合法，请帮帮我，谢谢......还有一点就是自我入职以来总加班超过 200个小时，但是公司一直 ...
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