我是公司人力资源管理部门的，我们公司规定，在项目结束之后才能发放销售提成，如果员工离职了，提成就不发放。 我们有一个员工A在对项目B进行了招商，但是项目B开始之前，员工A就离职了。 我们根据公司的规定，不予发放提成。这是否合理合法？...
//www.110.com/ask/question-11037954.html-了解详情
2016年1月入职，入职待遇沟通是底薪+提成的形式。但合同上没有写明提成的相关内容。现阶段公司资金出现问题，连续3个月拖欠工资，提成也一直拖欠不发放。请问一下我该怎么要回我的提成呢？...
//www.110.com/ask/question-11150376.html-了解详情
大家好我以前是1名置业顾问，2015年1月销售楼满别墅一套，客户分期付款，去年客户已付完全款过户，以前的房产公司以开发商一直不发放佣金为理由拖欠工资提成怎么办...
//www.110.com/ask/question-10572363.html-了解详情
45元，总共1648.18元），拖欠我613.84元的基本工资。公司规定办案人拿提成之后会从基本工资中扣除1000元作为工作量抵扣费，也就是这1000元的工作量 填写转正定级表，承诺我自该日起开始翻译费按提成发放给我？？ 2. 如果公司不支付我提成，为什么已经从我的基本工资里扣除1000元的工作量抵扣 ...
//www.110.com/ask/question-7172989.html-了解详情
底工资制。有个大项目，三个月后完成了，按约定提成分2次发放，但公司以各种理由苛扣提成，第一次发放 的提成按90%支付，完工后（第二次）的提成按50%发放。还让我完成未约定的其它工作后才支付第二次提成的50%。由于公司有了新员工，公司还想开除我。我是公司的老员工，前期完成了很多公司的技术资料 ...
//www.110.com/ask/question-1275212.html-了解详情
个人员,加部门总监),裁剪2名员工.现我和另一同事A都有业绩,并且已开业(可拿提成).但是现在公司要裁掉我和另一个同事A.公司现在给出条件:1,自己填写离职申请表,并发放绩效提成.2,公司辞退我和同事A,赔偿一个月工资,不发放绩效提成.(备注:本人和同事A,在业绩上都是领先的人员.其他2 ...
//www.110.com/ask/question-2109555.html-了解详情
您好，我是10月份提出的辞职申请。享受的提成为三季度（7-9月份）提成，辞职后公司不决定给予提成费用支付，请问这个问题我是受保护对象吗？这笔提成费用能否申请支付与我？...
//www.110.com/ask/question-5235605.html-了解详情
您好，我想咨询一下，我去年4月开始在一家制药企业做销售，上周公司让我辞职，但是不全额发放提成，理由是货在代理商库房，劳动合同没有写关于提成的事宜，请问可以追回吗？...
//www.110.com/ask/question-7423824.html-了解详情
，是否属于故意拖欠工资的行为？ （2）、对于上述这种到应发工资时间确仍不发放工资、且未向员工做任何财务状况十分紧张的说明的行为，是否属于恶意拖欠工资 ，将提成一词修改为：奖金。 请问： （1）、我的月工资组成形式为：基本工资+提成（公司为逃避法律规定，将其定义为奖金），其中的“奖金”是否应列为效益工资 ...
//www.110.com/ask/question-386503.html-了解详情
我刚刚离职的一家公司，去年每月都有销售提成，从今年起一直没有发过，公司也没有说有，也没有说没有，我离职后问公司要提成，突然跟我说，公司从6月1日起执行了新的薪酬标准，没有提成发放了！请问一下，我能不能通过法律程序要回我的提成呢？...
//www.110.com/ask/question-2607602.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务