股东没有变，现在合资、国有股东方和我们协商：国企的员工协议拿退养工资，５０岁退休，同时和更名后的合资企业签定９年的劳动合同。我要问的问题是：在国企退休后，合资的劳动合同期限还没有终止，那到劳动合同终止时（已办退休），还有经济补偿吗?陈律师：现在企业是要和我们签二个合同，１.是５０岁的退休合同在先，２ ...
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，公司没见过招聘费用会计岗位，劳动合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分。 补充：企业辞退，需要有正当理由，我和 很确定没有投过总公司的岗位，在招聘录用时投递简历为分公司的总账会计，岗位定岗及劳动合同签订为费用会计岗位，在总账会计没招来，我是负责总账会计的工作，这 ...
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同时能得到一定的经济补偿吗？这说明下，本人没有在国有企业做上一年，最多就是半年多。 说下的是本人没有签劳动合同。在这样的情况下，能得到那方面的补偿？公司辞退员工不是说员工做了什么对公司不利的事情，才辞退的。...
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的合同和员工守册上有规定：员工每年有加薪，但现实是连续三年（上一个合同期三年内）未调薪，等到第三年末续签劳动合同时我就上一个合同年三次未调薪提出异议， 能算得上侵害员工的合法权益吗？我公司还在2013年春节欠发我的年终奖，企业其它员工均有拿到年终奖。烦请大律师能帮助解答一下我如何能维护自己的权利吗？（ ...
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员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
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员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
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他，可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三）点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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名字不同，但老板都是两个公司的股东），07.7月转正，工资1300，从未签定书面劳动合同，也没说固定期限，直到今年08年9月，工资一直未变，但是因为某些原因 什么补偿？谢谢大家了！ 我看了新的劳动合同法，里面好象说企业未与员工签定无固定期限合同的，员工离开时，工资是以员工工作期间的两倍计算的！我刚好满 ...
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我是县城的一名国企员工，1989年入厂，签订了劳动合同，同时缴纳养老保险3年，之后由于企业不景气，要求个人全部承担养老保险，我没有缴纳，工作到1997年 厂子解除劳动合同，自2000年起我又回厂工作至2004年，此次回厂工作没再签合同厂里也没给我缴纳养老保险。现在厂里在搞关闭，我想知道我这种情况能不能 ...
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是不必愁的：公务员有纳税人的血汗钱缴纳，国企职工有单位和个人共同承担，民营企业的员工得靠自己发奋图强。可作为那些为国家、为党苦干了几十年，而随着 一次深入调查一桩主要领导贪污案件时，他被上级直接宣布解除劳动合同走人——变相开除——就此失业了。一个企业的工会主席、纪委书记，那是经过选举的，可权利大于一切 ...
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