保障工资补尝我6个月的工资,这样算起来补尝7000都不到,公司这样合法吗?我14年的工资每月打到工资卡上只有1160多,但我们有年终奖的,14年的年终奖是50000,但这个年终奖没计算在工资里面,平时还有各种补贴有1100多元这个也没计算在工资里面,如果加上补贴我14年每个月也就2300元左右, ...
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经济补偿金按工作年限，每满一年发给本人一个月工资，职工安置办法：由新公司全员接收，拟定为每人每月4500元，以4500元办理社保关系(注：现在职人员 规定这部分津贴纳入绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。单位也按规定时间实施了事业单位绩效工资制度。这样胡编乱造经济补偿金合法吗？...
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请老师：你好 我们是公司员工，平时拿月薪工资，一周休1.5天，公司今天（6月2日）出台一个通知，说是从6月1日起我们12个人每个月必须休息满12天，工资按出勤天计算，也就是你平时工资除以24天，这样计算的的日工资乘以你的出勤天气就是我们的工资，相当于我们平时工资的70%。 ...
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在一家中日合资的开始上班。08年内的工资和加班费都有按月拿到。自2009年1月开始公司开始说实行全年综合计算工时，每个月只发放基本工资。自1月份 我离职后不能按加班工时的1.5倍拿到加班费。公司说可以给我连续发放2月的基本工资。这样合法吗？ 我基本工资1300元1300/22天/8小时=7.4元/小时 ...
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我是做销售工作的，我的工资计算是底薪（1350）+绩效（800）+提成，我是去年十月份来的公司，但是是下旬来的，因为没有出业绩，所以没有提成也没有绩效，结果我那个月的工资是这么给我发的底薪-（底薪+绩效）*（工作天数/整月工作天数）。这样的工资发放合理吗？合法吗？...
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麻烦请教下关于劳动合同加班费的问题： 我与某国有公司08年续签订了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动报酬项 按北京市最低工资标准的300%支付，我想问下这样的合同是否合法？加班费具体应该怎么计算？工资标准是指什么？谢谢 如果仲裁，程序是什么，走仲裁会不会很麻烦？...
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