权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时 还需向员工支付经济补偿金，标准是一个月工资。这些是劳动法明文规定的，入职时所签定的劳动合同上也有相同的内容。 银河证券作为一家券商，在执行证监会相关行业 ...
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支付时间确有困难不能按时支付乙方工资的，乙方同意工资的支付时间可以顺延三十日”这部分内容，顺延三十日是否属于不合理的条款？ （4）、对于上述公司这两种发放工资的 所签订劳动合同时间为一年，按劳动法规定，试用期不得超过二个月。但公司却将我的试用期定为三个月。 请问：对于这项内容，公司应对我的工作做赔偿吗 ...
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薪无具体日期，签了一个本人己学习关于安全文明生产管理及质量考核规定等公习各项规章制度的内容，并己知哓和认可的一张纸无公章能视为劳动合同吗，没有正规的合同，以 的同意，在协商中我据理力争，认定我为为坏人，我又不违反单位所有的规章制度，找不到辞退理由，又不想承担风险，单位在使用软辞退修改后的劳动法适用吗...
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肯德基做兼职，于2012年11.7日晚8点左右代表餐厅去其他餐厅调货，调货内容，2900元电费，加一箱劲爆鸡米花，因带有现金，我问经理做出租还是公交 掉价750元左右，餐厅推脱说是个人丢失，我急切的希望知道这种情况餐厅该如何给我赔付，因为餐厅上面牵扯到公司，望能附相关劳动法赔付规定法给我赔付办法，谢谢...
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我是一名国企职工，因个人原因辞职，现在按劳动法我已递交辞职信30天了，去公司开具辞职证明时不给开具，因公司要求购买公司的商品上离职公司要收回房屋 2010年开发商品房，当时制定了《商品房管理办法》上买卖协议未提及辞职收房，后来增加补充内容为：在房屋未交钥匙前辞职收房。《管理办法》是建房办发布的。我和我 ...
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