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冬休最低生活保障金问题
公司
外派学习与
公司
签订五年劳动合同,
在
合同期
内
离职
,需双倍补偿部分培训费。现欲
离职
,赔付双倍是否合理。
公司
因气候原因,四年共冬休八个月,并且未给付最低生活保障金,现在
要求
以最低生活保障金对冲培训费用,这个
要求
是否合理,是否可行...
//www.110.com/ask/question-14414155.html-
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