合肥把工作辞了！当时公司又说什么底薪是300还有什么400块是岗位工资，我就郁闷了！说辞职没有岗位工资，还说差几天一个月现在就是发200，我想200就200吧 ！当时都说好的！这不是欺诈吗！我在哪里干了将近一个半月就拿了106块工资吃喝全自己，连工作用的电脑都是自己的！还有做公交车都是自己的！请问他们 ...
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我原有岗位系数高，11月份换了新岗位工资系数低，单位发去年效益奖，按照现在的岗位系数发，合理吗？是不是前10个月应该按照我的原有岗位系数发效益奖...
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入职公司便签订的正式的劳动合同，试用期四个月，但是目前的试用期已经是7、8个月了，公司还没有给办理转正手续，目前拿到的工资一直是试用期工资。现在公司又给我调离的岗位，新岗位的工资比原来岗位工资低很多，但是新岗位还是试用期，转正时间待定，请问，这样合法吗，如果我提出辞职可以得到补偿吗？谢谢。...
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如何？ 最初是以总账会计投简历面试，定岗位是费用会计，公司没见过招聘费用会计岗位，劳动合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的 人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订劳动合同岗位之间的工资差额吗，实际从事工作是总账会计工作。...
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50%、剩余50%年底发、公司设有考核制度、每月均有考核、考核后在没有处罚情况下的都实际发放了工资、但是年底的时候、公司以考核不合格将拒绝支付剩余50%岗位工资、并且从7月分至今未给我购买社保、我想咨询下、公司这种做法是否违法！谢谢！...
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条 乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：3200.00，岗位工资为600.00元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。 假制度，病假扣除标准为按公司请销假制度”，而公司每月出具给我的工资条上注明的基本工资为：3800.00元。 请问：我的月基本工资应按3800.00 ...
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本地员工以及海南、营口安家人员除外），由人事部在招聘录用时进行确认，并按照补贴标准，直接在当月工资中发放，补贴部分不参与绩效考核。补贴标准为：（1）海南区域经理层以下管理人员享受岗位工资总额15%的地区补贴。 然因人事部相关人员在招聘录用时未告知该部分内容，且盲目地把本人 ...
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律师我想问下，我老婆在酒店担任会计类工作，去年请产假，今年产假到期，但酒店外包出去原岗位，取消了，想换服务类工资，我老婆不愿意，他们想我老婆离职，我想问下，工资怎么处理，保险怎么处理酒店由于外包餐饮等业务撤销了我老婆的岗位，想更换成健身房，咖啡厅，服务员的岗位，我老婆不愿意，并且在哺乳期...
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根据国家规定，打破身份。从工勤人员岗位聘用到专业技术岗位，在此岗位工作已满10年，总工龄已满30年，先正面临退休，（女 年龄50岁）退休时的工资待遇应按照何种标准？...
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根据国家规定，打破身份。从工勤人员岗位聘用到专业技术岗位，在此岗位工作已满10年，总工龄已满30年，先正面临退休，（女 年龄50岁）退休时的工资待遇应按照何种标准？...
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