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批。但随后公司以7-9月为劳动竞赛月,不能够请假为由,扣除了我10月份的绩效奖金,并告知随后一切一次性奖励均将按比例扣除(包括季度奖、节日奖、年终奖)。总扣除额度已相当于两个月薪资总额,且扣除部分不提供明细账单,请问公司行为是否合法?我是否可以申请仲裁? ...
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