销假制度，病假扣除标准为按公司请销假制度”，而公司每月出具给我的工资条上注明的基本工资为：3800.00元。 请问：我的月基本工资应按3800.00元 基本工资+提成（公司为逃避法律规定，将其定义为奖金），其中的“奖金”是否应列为效益工资部分？ （2）、公司规定“奖金”为每半年发一次（例如：2010年 ...
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有些是属于用人单位经营效益很差没有钱，难道还不裁员继续还雇佣劳动者么从2019年起，国家明文规定说是各个用人单位发放工资要打具体的工资条，有些单位没有按国家规定的合法么现在很多人从用人单位每个月拿到手的工资都不一样的，而企业给职工买的社保就有问题，社保如何缴纳如何计算的，如果说只要 ...
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还万9万为止， 协议内容就是双方以后不得打扰对方家人及生活，男方不得挂失工资卡，女方不得急逼男方急须还钱，如果有一方违哟就有权起诉法律要回补偿或者退还已经给了补偿钱。最后双方签字盖手印，请问这个协议有法律效益吗？...
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公司目前效益不好，需要停工三个月，保险帮接着交，不发最低工资我，老总说因为我不是一线工人，坐在办公室的就没有最低工资了么？，那我接下来三个月在家还要等通知上班。还没有最低工资，我生活怎么办...
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我原有岗位系数高，11月份换了新岗位工资系数低，单位发去年效益奖，按照现在的岗位系数发，合理吗？是不是前10个月应该按照我的原有岗位系数发效益奖...
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在公司工作快3年了。今年3月份领导说要辞退我。理由是没货。效益不好。当时签的劳动合同被我弄丢了。但有公司发的工资条。可以申请劳动仲裁吗？能得到哪些赔偿。谢谢...
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公司运营四个月后就停业了，也没再给会计工资，该会计就去别的公司当会计去了，过了一两年之后这名会计以原公司的名义向别人打了个欠条，那出据的这个欠条有法律效益和依据吗 要怎么做呀...
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元 8天均未休息 我们是6小时制 日工资不知道该怎么算 下面是我们本月的工资单 工资1198元 效益工资1231 副食品补贴165 房帖26.5 洗漱卫30 一家国有企业的职工 工龄都有20多年了 这次国庆长假的加班工资明显减少 请老师帮我们看看日工资到底是多少 谢谢了长假期间的双休日是不是不算加班 ...
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700左右人，几年前各个岗位调解了一批个岗位的类别，据根类别的不同从高到低各个岗位的效益工资就不一样。职工们心理对哪个岗位重不重要都有个数，可在调整后不该涨类的 了类，在这个岗上班的职工一定很高兴，多拿了几十块钱，可在工资到手后上级领导却说做的工资单出了错，让不该涨类的各班的人员把多余钱退回去，工人是 ...
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的4家还有1家正常生产,三家停产维护.维护电厂有部分人员放假.公司总部开始按8个电厂配备的后勤人员没有放假.现在公司涨绩效工资,生产电厂和总部后勤人员涨1050元,放假电厂维护人员涨500元,放假人员不给涨.而且涨工资没开职代会.这样合不合理.违不违法?...
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