2002年8月加入公司，但03年9月之前一直是以临时工计算工资（日薪制）。总公司以成本控制为由要关闭目前这间分公司，下个月开始一直到明年3月 包括哺育期吗？再请问: 1. 我可以要求继续履行合同到明年3月份分公司全部关闭为止吗？因为这样计算的话，从02年8月算起到09年3月，刚好为六年又7个月，可以有 ...
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如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 3、工作月结 一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用 ...
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日开始在公司上班，负责市场销售，截止2013年5月8日转做兼职，所有公司客户全部移交给公司（兼职与专职工资计算方法不同），这期间一直未签劳动合同，也没给办理五金一险，公司多次承诺，但一直未办理。2012年12月10日，我外出为公司收取货款，在公交车上丢失6570元，下车后发现当即报案，有公交分局 ...
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请老师：你好 我们是公司员工，平时拿月薪工资，一周休1.5天，公司今天（6月2日）出台一个通知，说是从6月1日起我们12个人每个月必须休息满12天，工资按出勤天计算，也就是你平时工资除以24天，这样计算的的日工资乘以你的出勤天气就是我们的工资，相当于我们平时工资的70%。 ...
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我们编辑部审核出的您录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数不计算薪资之内.工资每万字6000元，做满两个月者升为6200元（为了保证双方 处理。 4、本协议有效期暂定{★★}个月，自双方代表（乙方为本人）签字之日起计算，即从{★需要填写★}至{★需要填写★}止。 5、本协议到期后，双方认可不再延长 ...
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是2008年4月在一家中日合资的开始上班。08年内的工资和加班费都有按月拿到。自2009年1月开始公司开始说实行全年综合计算工时，每个月只发放 5*380*7.4=4218元 公司要是只给我2个月的基本工资才2600元 如果公司没有综合计算工时制度得到审批，那我有权要求公司将我的周末加班算为2倍吗？ ...
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的原则订立合作协议如下： 第一条 甲乙双方自愿合作暑假招工代理业务，甲方提供员工工资保证员工在暑假临时工结束时候员工（非正常上班和自动离职除外）最最低拿到2500元 。 第六条 本协议有效期暂定一年，自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算，即从__ __年_ _月__ 日至_ ___年_ _月_ _日 ...
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80%（金额为：3800×80%=3040），然后于2011年4月15日左右发放2月份余下的20%工资（以考核分数的百分比发放。假设2月份考核分数为90分， 的提成/奖金，2011年5月份发放2010年下半年的提成/奖金），且奖金的详细计算方式及清单在部门经理处，部门员工只能看其总额，而不会给员工出具 ...
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；2月10日正式上班。 2011年1月15日、22日、2月12日、13日、19日、26日上全天班。请注意上班时间。 春节放假期间，正式员工工资由公司承担 当月所发工资在未扣个人所得税和社保前为2556元；工资条备注全勤24.5天，出勤7天，缺勤按14.5天计算，扣罚3314元，婚假三天发基本工资，即返 ...
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八、薪资结算以我们编辑部审核出的您录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数不计算薪资之内.工资每万字600元，做满两个月者升为650元（为了保证双方的利益每一万字可以结账一次，如果是首次申请的不支持日结），甲方于乙方提交一万字录入当日将款项汇入乙方所指定之银行帐户。 九、罚责 ...
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