吗？怎么样拿回来？ 2、试用期月休才两天，面试时我明明问得很清楚，我问是不是双休，人事主任说是。（这样是不是违反了劳动规定的每周工作时间？） 3、元旦1 ，我的经理说要等到招到人我才能走起码要一个多月，请问是不是下月18号不管公司有没招到人我都可以走了。 请律师帮详细我分析一下，我怎么能维护自己的合法 ...
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则赔偿违约金2000元。今年7月份，我到单位报到，发现公司有很多不尽如人意的地方，很多承诺都不兑现，所以想离开公司。但是公司说必须要赔偿违约金2000，否则不给 要3-6个月，请问如果试用期过后，我不想与公司签劳工合同，是否依然需要赔偿违约金？是不是无论怎么样，只要不在该公司工作，这个违约金就交定了？ ...
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内部规定无论做什么岗位都是要考的，试用期税前3000-5000，试用期之后是5000-8000我询问要做销售吗，我明确表示不卖保险对方告知我，肯定不是销售请我放心， 以后就是你的客户，首先他们工作内容就是欺骗，还准备做一段时间邀约之后让我去卖保险，由于保险公司的不如实招聘，违规招聘，所以做了1天不做了 ...
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承担”。在工作期间，我也多次问过保险事宜，但都不知道该找谁，公司也未主动提示我应将材料交给哪位，所以我也无法按合同条款规定递交材料。 请问：对于要求公司 规定，试用期不得超过二个月。但公司却将我的试用期定为三个月。 请问：对于这项内容，公司应对我的工作做赔偿吗？若有，要求哪种赔偿为最妥？ 7、工作年限 ...
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本人于2011年8月24日和银河证券上海某营业部签订了劳动合同，试用期至2012年2月23日，合同终止日期2014年8月23日。 2012年4月20 按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的经济补偿金。所以合计应该是2个月工资作为补偿。 但公司负责人拒绝了 ...
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