举例说明：如果本人的工资是1000元/月，其中包含给予个人的社保补贴300元。公司和个人缴交的社保分别为300元，200元。然后在工资表中体现的 社保补贴，然后在减去个人和公司共同承担的300+200的社保。那么员工这个月的工资是500元，请问这样做合理么？ 有哪些法律法规依据可以用来证明此事是否合法 ...
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条款中有这样的规定：“第二十五条 甲乙双方依法参加社会保险。乙方个人缴纳的部分，由甲方在其工资中代为扣缴。乙方应在本合同签订后三十日内提供为参加社会保险 正式合同时间内？公司上述这种确定固定期限劳动合同的时间的方式是否是正确的？ 对于上述问题，烦请解答，本人不胜感激。谢谢！ 顺祝：工作顺利！万事如意！...
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