，由于公司未给我购买社保、经常拖欠工资等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司也同意了我的离职请求，前后工作时间共计一年零八个 不发放工资、且未向员工做任何财务状况十分紧张的说明的行为，是否属于恶意拖欠工资的行为？ （3）、对于合同条款中的：“甲方在约定的工资支付时间确有困难不能 ...
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后发现，在她在职期间有以下问题 1、怀疑有两名员工有考勤但是没上班，有原来单位的员工的证词，涉及到5.3万元的工资，但是公司没有证据证明这笔钱被 了8.3万元的损失，本人同意补偿给公司，由于目前没有偿还能力，先支付一万元，等公司的工伤补偿款支付后补足剩余部分” 结果公司现在声称又有人举报她其它问题， ...
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于是给我们大部份人的是离职证明，而有五个同事签订的是《解除劳动合同证明》，内容如下： XXX同志系我单位员工，性别X，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，X 工资为XXXX元人民币，依据有关劳动法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计XXX元人民币，工资发至X年X月份，特此证明。 并在末端签上我的姓名 ...
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