公司在入职的时候说的是底薪6千加4千的绩效，在合同中只写了底薪，然后每个季度让我们签绩效责任书，工资条上每个月也是显示奖金。但是今天突然公司突然通知取消整个部门的绩效奖金，这个能不能争取赔偿？怎么争取？...
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离职，当天签了解合书，表明我们并没有经济纠纷了，但10.30发工资那天发现公司以想要得到7-9月份绩效奖金，必须干满10月份为由扣下了我7-9月的绩效奖金，我已经申请过劳动仲裁，也已开庭，但因为对方有律师，所以我这边赢得概率很小，但我不甘心，现在有5天的时间去民事调解，想问一下可以从 ...
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律师好，我在一家国有企业任职，今年9月按照国家规定和公司要求申请了20天探亲假，获批。但随后公司以7-9月为劳动竞赛月，不能够请假为由，扣除了我10月份的绩效奖金，并告知随后一切一次性奖励均将按比例扣除（包括季度奖、节日奖、年终奖）。总扣除额度已相当于两个 ...
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和原单位签订了五年的劳动合同，今年6月解除了合同。但是9月份原单位发放了去年的绩效奖金我去咨询说是解除合同了没有奖金领取，请问这种规定是否合法?...
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绩效奖金公司以效益不好为由扣除一大部分，是否合法？...
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我是8.18日提交离职申请，公司九月七号才发放14年的绩效奖金没给我，我应该是九月十六日才办理离职，请问公司这么做合法吗？负责发放的负责人说：体检离职申请就不给了，据我所知有个同事比我提的还早，也发了我该怎么做？...
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公办学校强迫教师招生，名额不够扣绩效奖金，这合理吗？...
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公司的绩效考核为季度考核，发放基准为本人的月基本工资，应为绩效奖金。公司规定不为试用期员工进行季度绩效考核是否合法...
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每月有100元绩效），最近更改为每请一个班的假，无论事假病假，扣除当月绩效奖金100元，如再请假，便向部门缴纳罚款100元/班，我们每月基本工资1800元。 问题出现： 她认为好的人，补上。另被扣钱的人的工资记录上，有这笔500元的奖金，而不是扣除后的金额。 这笔钱，是公司给的，每个人都应该500元。 ...
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工作时签署合同里没有提到绩效目标奖。合同中只提到基本工资和奖金。绩效目标奖只是口头协议。后面签署的同事合同中都有提到绩效目标奖。绩效目标奖是按每月结算的。 不一样。合同工绩效目标奖都是一样的。在职时公司一直拖欠了4个月的绩效目标奖久久不发。辞职后不久就发放了。但是辞职后去询问说辞职的就没有了。辞职后 ...
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