个月，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留置就是没有产假了期间是工资了，这样的规定违法吗？请问，我怀孕6个月，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留职就没有产假期间的基本工资了，这样的规定违法吗 ...
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我在一个工厂上班，这个月请假五天，旷工两天，但是厂里规定请假超七天工资就要在压一个月，这个月不会工资给我，主管告诉我说请假和旷工一起算的，这个月不发工资给我了，合理吗？...
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您好!我一位亲戚在一家公司上班工作多年，因个人原因请假2个月，但在请假期去了另一家同行业 的公司上班并建立劳动关系。 但是她之前的那家公司 任何公司技术保密协议或行业制限等相关的合同，劳动合同上也没有这方面的条款或规定，并且请假期间公司是不会支付任何工资或薪水的! 请问律师:她的这种行为是否违法、违规 ...
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本来在无锡上班，想去当兵就去请假军检，现在有军检证明，公司又说什么研修生没有这种假，只能算事假，有这种规定吗，我该咋办啊...
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来酒店帮包月饼````加上本人自己那天也有自己的事情```我已拒绝````我打电话请假``经理却说让我自己想办法````现在酒店的人都传说我没来也没打电话```酒店以我旷工为理由扣了我全月奖金```````劳动法有这么规定的吗`````如果我想上述的话,我该怎么办呢```而且加班是没加班费的```是 ...
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我流产二周，假期工资不给发，可是我在《2016女子职工安全规定条例》里看到流产，保胎，不应该扣工资，可是幼儿园并不给，我该怎么办？...
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我产假公司给放了五个月假！已经过了！然后我就请事假三周！病假4周也有病假条！年假！这样又休了两个月！但公司规定一年事假病假就给这么多！所以我在休算旷工！请问哺乳期旷工然后辞职我给补偿吗？对以后找工作有影响吗？我在国企！但合同是中介！...
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本人2005年参加工作，2012年10月份因不定期的出现头晕现象，经医生诊断要休息治疗，请假2个月后，未再去单位续假，于2013年的5月份去报到时，主管人事的说我是旷工，不给岗位上班，现如今单位因污染停止生产，在解决职工时本人是否能和在岗人员有同等待遇...
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第一个问题： 天津港散货物流某领导私自定制请假扣发规定。 关于请假，我们部门领导以前规定每请一个班的假，无论事假病假，扣除当月绩效奖金50元（每月有 更改为每请一个班的假，无论事假病假，扣除当月绩效奖金100元，如再请假，便向部门缴纳罚款100元/班，我们每月基本工资1800元。 问题出现：公司里其他 ...
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我是某培训机构兼职老师，平时周六日上课，有签订合同，还签了一分学校规定，该规定中指出在上课时间请事假倒扣钱300/班，请问该规定本身合法么？另外该机构要求我在大年初六去上课，但大年初六是法定节假日，我提前一个月提出请假，该机构说按规定要扣款，此做法是否违反了国家规定法定节假日的有关规定 ...
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