公司变相裁员，公司分别找员工个人一一谈话，说公司经营不善取消绩效奖金，然后增加工作量，不直接说公司解散，却背地里使拌想让我们自己辞职，不给任何赔偿 ...
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我以前签了无固定期限劳动合同，现在部门合并后，需要增加工作范围工作量，且需要重新学习新的工作技能，我是否可以以超出原合同约定的工作范围为理由与公司解除劳动合同，并要求公司赔偿。...
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我在三级企业做秘书，集团公司调整，说要取消三级企业，公司要变成空壳公司，所有人都搬到集团办公，重新安排岗位，要把我调到集团去，岗位不变，工作量增加，工资待遇不变，我不同意可以吗？公司领导说我不同意调动就会没有地方办公，会比较尴尬，或自己辞职调过去合同不变，说是等集团统一调整再调整 ...
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没有我职位范围内的工作了，公司又不辞退我们想让我们自己走（不赔款）。公司还放下话来不去东莞（不去东莞长住的天天往返深圳与东莞工作）就在深圳给我定下工作量，完不成就天天罚我款（公司以扣分的形式罚款，不写明罚款只说扣份）。 现在还没有完全搬走,这种形式应该这么办.我是职员月工资4000，做了3年多了快4 ...
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我工厂的工休工作安排是：我工休时我的工作由同事顶上，同事工休时我顶上，其间工作量多一倍，员工十分辛苦，工厂不付加班费，讲的是内部消化。这种做法是否违法。...
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户永无后顾之忧。（如首次工作任务为手链、项链各5000串，签完合同可先预先支付50% 加工费，剩余50%加工费在乙方串珠完毕时支付） 8、老员工每个月的工作量可根据自己的实际时间自己定，多劳多得，每次接货物时都有预付加工费，串珠完成后现金结算所有加工费。 9、新手第一次统一安排的量，不限每个月完成的 ...
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律师你好,我们公司产品是按工价来拿计件工资的，领导几次降低了我们的产品工价，以前一个月工资在5千左右，晚上还要加班（也是算计件工资）,但是现在工作量比以前多了好多，工资也只有5千左右，就是把产品工价给降低了，找领导要个解释就是说我们做顺了，请问公司领导这样做合法吗？我们签订 ...
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去年10月23日我被一家股份制企业机械公司聘用为水电工（注：没有电工证），由于当时刚建厂急聘的，现在公司已经步入正轨，我也把工作都做的差不多了，平时上班没什么事了，只是正常的巡视和维护，公司领导看我没什么事做，让我上车间帮忙，也不多增加我的工资，说不听安排就让我辞职，我该怎么办？...
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能得到赔偿吗？（财务部在4月份有人签合同了，签合同后安排大量的工作量，导致员工受不了辞职 ，什么也不能赔偿）我们怕早晚也会这样的下场...
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您好，我想请问我的岗位是综合行政加业务助理，公司觉得工作量不饱和，除本职的工作外，现在公司要我在每天的工作中加上听4个小时的有关销售合规录音（此工作本身是由专门的法合部负责），并将此作为由法合部计算绩效考核的一部分，是否合理。...
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