在某公司做五年兼职，刚进公司时签了三个月合同，一年后并没有继续签合同，每天跟正式员工做8个小时的工作量，无任何社保福利。周末、节假日加班，都按7元一小时算，每月会按时发工资，工资打在卡上，如果要离开这家公司可以告他吗？要收集什么证据？无工作证，无工资条怎么办...
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入职的，主要是做服务外包的，我派遣到客户公司去上班，现在客户公司没有业务了，我就回本公司上班了，由于在本公司也没有业务，公司要辞退我们，理由是我们没有工作量的产出，公司把我调到广州去上班，但是没有任何的补贴，我不同意去，不知道这个是我违反条例还是公司违反了，公司今天跟我谈话，叫我今天就把离职手续办了 ...
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。我现在怀孕就要满3个月了，如果这个时候解雇我，都该给什么样的赔偿，因为如果赔偿金还可以的话我也不想留在这里了，因为既然裁员了，剩下的人肯定工作量要比以前大的多。 我现在月工资，到工资卡上的一共是1633，基本工资是1580元。保险交了226.48。 我不知道具体该怎么算赔偿，网上有网友说是从现在算 ...
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我在公司打包装纸箱的，日常工作量不大。保底2300元。 现在公司该了，在每天做完自己的工作，累计不足70元的，要求去做别的工作 ...
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，共同发展。在筹办公司过程中，合作基本可以。之后，甲多次提出制定有关股东间的约束制度，可乙和丙总是推辞，不愿制定（理由是：公司筹办期，事情太多，工作量大，等公司成立后再说）。由于注册公司时间仓促，再加上筹办期比较忙，只写一个工商备案的很简单的公司章程，其余什么都没有。大家都是好朋友，甲也就没有计较 ...
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我们三人出资合伙开办了以研制，制造为内容的有限公司。自己研制，自己加工。由于工作量不均衡，断断续续，所以没有雇工。年底在剩余利润中（除工资外）按出资多少（股份大小）分利。我们三人有两名不存在养老问题（退休），另一名合伙人需缴纳养老保险金。请问？公司是否应该承担该合伙人的养老金。...
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合同暂定一年，合同期内如果由于不可抗力的影响活动被迫停止，双方合同可以自动终止，任何一方不能向对方提出索赔要求； 第四条、甲方同意乙方每月完成额定的工作量和应出勤的天数后，每月支付1200 元基本工资给乙方，但是、乙方自愿只领走其中600 元，其余部分留在甲方作风险股金入股； 第五条、甲方发给乙方的 ...
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我是05年07月到一家集团公司工作，之间分别在旗下以三个子公司工作，合同是一年一签的固定劳动合同，到今年的12月31日合同到期，公司现在提前1个月通知不再续签合同，我想咨询一下怎么进行经济补偿呢？另外由于工作量大自己额外加班的加班费如何补偿？（加班有上下班打卡记录）比较急！谢谢！...
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