我公司以公司经济不景气辞退员工,我现在是怀孕期间公司叫我回去休息每月给基本工资和上保险(每月基本工资1000元,扣除保险就不多了)一直到哺乳期结束,哺育期结束后就合同终止,这样是不是变相的辞退我呢?现在我在公司工资快两年了,如果所要赔偿该怎么算呢!而且没有征兆的就直接叫我们走人!...
//www.110.com/ask/question-1337668.html-
了解详情
公司全部员工实行竞聘上岗,变相辞退员工,原签定正式工合同的员工全转到业务部门原待遇全无,现让尽快办理交接手续,交接后是否合理?对以后仲裁有何影响?...
//www.110.com/ask/question-1819639.html-
了解详情
公司全部员工实行竞聘上岗,变相辞退员工,原签定正式工合同的员工全转到业务部门原待遇全无,现让尽快办理交接手续,交接后是否合理?有何影响?...
//www.110.com/ask/question-1819636.html-
了解详情
公司以调动工作为理由变相辞退员工是违法的吗...
//www.110.com/ask/question-8278022.html-
了解详情
我司老板由于把资金做了其他的项目亏本而导致资金周转困难,然后以今年的生意不盈利很难维持为理由,强制性的把员工的工资下调到原来的二分之一还有多。这样做合法吗?其实是变相辞退员工。我们应该怎样做才能维护自已的权益?...
//www.110.com/ask/question-647605.html-
了解详情