有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，薪资随之调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于考核 ...
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当时填写了一个表，很简单，写着由销售部的销售转到销售部的内部销售及支持。现在公司逼着我写辞职信，人事找我谈了两次协商解除劳动合同（有录音），因为公司没 想给钱。这两天我们领导和人事经理一直研究我们公司的员工手册，员工手册上有一条：公司有权力根据公司的发展给员工调岗，调整工资，调动部门。可是我觉得公司的 ...
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由原来的项目助理到售后服务，本人不同意调岗，应该怎么做？谢谢！ 注：合同中有条写着公司有权根据公司员工手册、规章制度和员工的身体状况、工作能力、对员工的考核结果， 。 但是我了解到哺乳期是不能被辞退的，我如果不同意调岗，也不提出离职，公司能不能以拒绝调岗为由，将我辞退？如果在此期间，我主动离职，还能不 ...
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此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。...
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或不定期，本地或外地出差专业技能培训，经双方同意，现按岗位不同提取部分培训经费，普通员工50元/月,主管80元/月,经理130元/月；合同满后，一次性归还，如合同期自动离职或违返公司员工手册及其它相关规定由公司辞退者，不给予退还； 请问下老师们以上两条站在员工的角度，有什么 ...
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我从09年十月底进入该公司，从1月份到8月份本人总共迟到40次，8月份的迟到六次罚款六百，已经处理，目前公司以我严重违纪为由辞退我，公司员工手册上也没有明确界定这是严重违纪，也没有提前一个月通知我，这样辞退我合法吗？是不是有一个月的补偿？...
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，那么是否要全厂员工签名那该规章制度才视为有效呢？ 本公司之前就员工手册和相关的厂纪厂规开过员工会议，虽然不是全厂职工都到场，但是相关的领导人，估计30%-50%人均到场开会讨论过该员工手册和规章制度，那么这个员工手册，厂纪厂规是否有效力，对于未参加开会的普通操作员工是否也适用于该 ...
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，（当时员工手册中没有打人开除的处分）员工不服，至今未写检查，向被打人道歉，公司在这期间通过公司工会，一致通过员工手册补充文件，并开会宣读，办公室公告，上面写明 公司一律开除，不予任何补偿。他们仍然不写检查，无任何悔改之意，他们说，等着公司开除要补偿。请问，现在可以开除他们吗？是不是不用付任何补偿金？...
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5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始 现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。但是员工手册没有 ...
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有女员工在男员工宿舍留宿，宿管就未经允许拍照上传领导，就辞退员工，在员工手册说明的只是擅自在员工宿舍留宿外人的给予记过处分？宿管是否侵犯员工隐私权，肖像权？公司是否可以立即辞退员工？...
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