市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 5.4.5 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、 ; 5.8.4.2 就职于本公司的竞争对手; 5.8.4.3 在竞争企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; ...
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股东，持权比例不足5%，今年已从此股份有限公司辞职，但股权仍然保留。今年又与其他股东投资成立一家有限责任公司，原股份有限公司针对我们这种情况，拟修改章程 在股东大会上通过应该没有问题。 请问此章程修正案是否已经伤害了我们这些小股东的利益，通过修改后的章程是否具有法律效力？小股东应该怎么保护自身权益？...
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07年12月，合同签订后，我的工资、补贴、福利都按照公司规定的派遣制员工的相关政策领取。我现在想辞职，想请问一下各位：1，我可否领取前几年（05年 相关补贴、福利（我知道他们有福利，但是不知道具体数字），应该怎么处理，或者提供什么法律依据；2，在07年4月-07年12月期间，虽未签订合同，但是我都一直 ...
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有个问题一直很疑惑，就是员工矿工，或没有提前30天申请辞职，公司应该规定怎样的制度才算合理，法律或老动法所规定的局限有性是多少呢？...
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公司守则，里面明确规定公司送员工参加研修，结束后员工要有5年的服务期，不满5年要赔偿研究费用，每年递减20%，现我个人原因要求辞职，请问公司有权利要求我赔偿培训费用吗？？有法律依据吗，谢谢...
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我是公司员工，现在要辞职了，可是公司有我一年的社保金没有给我交，公司曾让我办理社保 ，因出差耽误了 ， 现在要辞职了，这一年的社保金法律上有规定要给我吗？ 谢谢李律师...
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伍佰元人民币/人）合计壹仟伍佰元人民币/人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从 ，因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点如何做才符合法律，双方合理具备法律效应。情况紧急，急需解决，麻烦律师帮忙，谢谢！！...
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