一个月工资在5千左右，晚上还要加班（也是算计件工资）,但是现在工作量比以前多了好多，工资也只有5千左右，就是把产品工价给降低了，找领导要个解释就是说我们做顺了，请问公司领导这样做合法吗？我们签订的劳动合同上面没有注明工资是多少，就是按计件工资计算，可是我们就是觉得做油漆喷涂行业，本来就是用 ...
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进入公司以来，工资一直是由底薪+课时费（其中有个保底课时费，但上课的课时费不到保底课时费时，就发放保底课时费）+陪读费，现在公司调整了薪资，先从上课 费也取消了，还有，公司讲我们的劳动关系转到外包公司，没有我们的签字，公司解释说是把五险一金承包给外面的公司代缴，这样的情况，公司合法吗，我们要如何维权?...
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通知直接调到了新的子公司、在新公司上班、住宿，调过去之后直接上岗。人事部只是单方面发邮件说：人事档案关系保留在旧公司(即工资、社保、住房公积金等仍保留在旧公司 1是保留工龄、没有补偿金，2是有补偿金、工龄重新开始计算（不知道我说的是否正确）。公司这样的单方面举措是否合法？我是否可以选择第2种补偿结果？...
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