公司绩效考核管理办法 -法律咨询公司专项搜索

公司玩文字游戏，请帮做解释，谢谢！

参照在编享受管理办法（试行）》9.2 季度和年终奖金条款规定：执行第四档月薪标准满二年后，可享受同岗位同类别在编职工全额1/2比例的月度绩效奖金。实际情况调整执行,特别是医院当年度奖金以预算为基础的发放规定，需结合职工个人年度考核情况和工作实绩等。请问这个可代表什么意思，是可能，可以？工作到了文件 ...

//www.110.com/ask/question-1878608.html-了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

搜索历史清除

·公司绩效考核管理办法
·在校学生犯罪调查与分析
·建设项目投资计
·公司电话销售