并通过培训考核，人力资源部会进行备档查询。 6．培训员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到处分的，公司将视同在工作期间的过失来追加 依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》的补充，因此原 ...
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毕业前与培训机构签订培训协议,免费培训,但要求在他们推荐公司工作至少满一年,否则赔偿培训费用,现在工作了,对工作不满意,但是公司已经向培训机构支付培训费用了,并且与我签订了劳动合同,及附属协议(工作不满1年赔偿公司9000元培训费用),还没有过试用期,请问我主动辞职会被要求赔偿公司9000元吗?...
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《劳动合同》，乙方的试用期为三个月，试用期工资为1500元。三、培训合格后乙方与甲方签订《劳动合同》，如拒绝签订或者提前解除需赔偿9000元人民币；四、丙方保证 ，甲方又让我们去其他地方进行培训，并自己出钱住宿（此时我还没有毕业），并收取了名为就业保障金的500元费用。请问这样的话这份协议是否还有效？...
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）签名，后续未拿回来，同事也说不知道是不是不见了，双方都没持有合同。不过在劳动合同里面有条款提到如劳动合同条款与职工分红协议条款冲突，以分红协议为准，而且之前 是应届生）公司福利太差，让她们要懂得争取；2.提到公司现在老板（培训都是老板做的）提供的培训和职业发展不是很好，让她们要去多学习其它技能，不能 ...
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因为被调后分公司安排了上岗培训，费用有几万。在培训前签订了一份辞职赔偿协议还盖了手印。如果找到更好的工作要辞职请问需要赔偿吗？而且在被调后没有与分公司签署劳动合同，只是与调前的分公司签了离职手续。2个分公司的人事都有二级公司负责，我与调前分公司签的是长期合同 ...
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