你好！我想知道公司不支付职工加班费还想用调休的方式违反劳动法吗？请具体帮我解释一下谢谢！...
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劳动法的四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 但是目前，销售为主的公司，一般员工加班是不提供加班费用的。请问此做法是不是不受劳动法的法律法规限制？...
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2009年东莞市最低工资标准是多少？工作制是多少天？加班费是怎么算的？扣伙食是否符合劳动法？社保是如何算的？是否一定得帮员工买社保？谢谢！...
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满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎么做才能维护我们合法权利,我们又怕劳动部门不理这事,该怎么办?...
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我是05年07月到一家集团公司工作，之间分别在旗下以三个子公司工作，合同是一年一签的固定劳动合同，到今年的12月31日合同到期，公司现在提前1个月通知不再续签合同，我想咨询一下怎么进行经济补偿呢？另外由于工作量大自己额外加班的加班费如何补偿？（加班有上下班打卡记录）比较急！谢谢！...
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公司的干部心态不积极，因为他们是拿加班费的，在生产时员工效率慢反而他们的加班费高（因为公司没有绩效）。这种情况将干部的时薪调整为月薪，这样没有违反劳动法方面吧。反而在调整月薪后他们的底薪还高了。只是没有加和费，整体薪资会变少。...
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8小时工作时间，每周工作40小时。按时发放工资，加班费不是全额发放，也不是及时让我调休。我觉得单位违反劳动法，并且侵犯了我的个人权益。于是我立即提前解除劳动合同，并未事先通知。我的做法对不对？我现在想向单位要拖欠的加班费。并且要求解除劳动合同，并赔偿18个月的工资，请给予答复。谢谢。...
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我公司突然公告:由原先的一周五天工作制改为六天工作制,且周六上班没有加班费,劳动法不是规定,周休日加班要付劳动者200%的薪资吗?公司这样合法吗?另劳动法规定凡满一年正式员工每年有五天的年休假,如果一年内未休或未休完公司将付给劳动者薪的薪资的300% ...
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，经常说我就是这里不好那里不好，说的我心里烦死了都有点不想做了，加班也没加班费，让去加班没没准时到的迟到一分也要罚钱，上班时间也和以前不一样，一点也 可以提出回原来 的工作岗位吗？就算不回去答应要加的工资可以加吗？上班时间可以按原工作岗位的吗？我可以受到哪些劳动法保护，他们还要尽哪些义务？谢谢请回复！...
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公司因经营不善转让，新公司接受所有员工，但我们不相为新公司工作可以在交接时要求补偿吗？补偿金由那方支付？工作10年没有休过法定节假日（例：5•1 10•1）也没有加班费与事后补假，可以按公司违反劳动法解除劳动合同要求补偿吗...
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