我2013年合同到期，现50岁被单位一刀切，请问除能有经济补偿以外，还可要求单位给我交办2012-2013年的养老保险吗？...
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你好！咨询下在单位工作有23个月（快二年了），且劳动合同还有一年才到期，12年7月10日被公司口头通知解聘，并当天就被解聘(没有违反任何错误)。请问赔偿如何计算？能否告诉，谢谢！！！ 另附：单位属个体户，每月没有交住房公积金。...
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2001年进单位，开始每年签一次合同，自2010年一次签了5年合同，2014年底才到期。现公司实行50岁一刀切，我们被解聘，请问： 1、2008年前的工龄是否有补偿金，公司说没有，因新合同法2008年才实施，他们只同意从2008年算至2011年，这种做法合法不？ ...
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2001年进单位，现面临改制，请问 1、2008年前的工龄是否有经济补偿？单位说2008年才有新合同法，2008年前的不予补偿，合法不？ 2、如果有的话，合同没到期，是否也是双倍的补偿？ 谢谢了改制后，我们是因为年龄50被解聘的。合同2015年底到期...
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合同上保证给我们缴纳五金，并收取了我们每人1000元服装押金，但合同是在今年也就是13年9月14日到期，而公司由于要宣布破产，把我们与2013年4月份的工资交予 ，只是在我们十几人中挑出几个已发短信的形式做了保证，如今用人单位要解聘我们，只是迟迟不见慧友公司动静，请律师帮我们想个办法，还有，像这种短信 ...
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