我公司一名女员工休产假后回来上班，由于原来岗位已补充人员，故公司安排其调岗，工资待遇等都保持不变，该女员工不同意，说要告企业。安排其调岗属于合法吗？如果该员工不同意也不到新岗位，企业该怎么处理？...
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软件工程师，公司现要求调岗降薪我可以拒绝么？ 看了合同中有一条: 甲方依据工作需要和乙方的工作能力，可以调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从安排。调整后乙方的工资待遇按照相应岗位的标准确定 是不是我不能拒绝呢？ 如果我拒绝了，公司解雇我，是否可以获得赔偿呢 ...
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弱，不晕船，能吃苦耐劳、精诚团结、有无经验均可，退伍军人优先录取。 工资待遇：新工人试用期一个月，第一个月工资在6000元，过了试用期以后月薪 ，主要是养殖、水产品。签定法律合同。来公司应聘者上岗一个月公司报销车费,上岗员工公司免费发放被褥和工作服。 六、招聘会做大锅饭厨师28名 年龄在22—45周岁 ...
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我们招聘了一位新人接替她的工作。 现在我们准备把她安排做物料控制员，工资不变，待遇不变，劳动强度和劳动环境都不变，但是她不同意调岗，我们估计不同意 下，这种情况我们怎么处理？ 如果我们按以下操作是否可行？是否违背法律？ 我们准备再和员工协商，如果对方坚持不同意调岗，我们首先让她签不同意调岗书。之后我们 ...
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因公司规定员工在试用期享受的工资及福利待遇和转正后一样，公司在其要转正的前半月会通知员工提交转正申请，但员工并未按要求执行并推脱。则公司或者员工之间需要承担什么样的法律风险...
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以经营性亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假并执行深圳市员工工资支付条例（第28条），但是是工厂虽然是经营性亏损，但是并没有真正 也可以认定为经营性亏损？ 4.若被通知的员工不接收公司的此种安排，员工需要注意哪些方面的证据收集已争取合理待遇和处理？ 5.若提请劳动仲裁，此种状况有 ...
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公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面签的职位不同待遇不同是否合法？公司现在安排你到别的部门，岗位，工资待遇和原先的岗位待遇不一样了。公司没有经过和我本人协商就出文件通知我们去别的岗位报道。...
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你好，我在公司干了十几年，工资待遇一直不是很理想，现提出辞职，公司要求必须签定不平等承诺，否则不予退还不交大学毕业证的押金，请问该承诺书合法吗 的长期培养和重用。在此我向公司保证：不管是由我自己创业还是到别的公司担任职务，我绝不带走XX公司任何员工，也绝不接受XX公司从我承诺之日起辞职的任何员工。若有 ...
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你好，我想请问一下，我在一家公司工作七年了,工资底薪还是2200块，现在新来的员工基本都有2100块了，而且没有给我固定的岗位，要我去哪里就去哪里。现在待遇越来越差了,去年有年终奖，今年没有了我想辞职离开公司有没有补助的?...
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我在一企业工作五六年了，公司一直没给我转正，如果我自己辞职能得到赔偿吗，正式员工五险一金，而我们派遣工是三险，工资待遇也比正式员工低...
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