，实现部分员工无工作岗位，做好将该部分员工放长假的客观准备，同时实现少发工资，不发工资。 步骤B.员工放假：企业制定相关文件，下发复印件至各部门，对无岗 放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效的 ...
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一律统一用的是离职申请单，填写后，只有领导批阅了才能到人事跟财务办理相关离职手续，结算工资。工资压了一个月，如果领导不批辞职，交辞职书30天后，不给结算工资怎么办。我们填写的是公司规定用的员工离职申请表，并不是离职通知书。如果交上去了，管理损毁，我要怎么保存证据证明我尽到了通知的 ...
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企业因生产经营困难，暂时性安排职工息工待岗，请问如何操作，要通过职工代表大会讨论吗？要签协议吗？工资福利待遇如何规定的？ 相关的政策、法规有规定吗？ 谢谢律师。...
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范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定; 5.6.5.3 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 5.6.5.4 确定会议内容是否传达及传达范围。 5. 业限制协议》。 5.6.9 严禁非公司人员进入公司一切场所；未经批准，公司员工不得邀请他人进入司。 公司的技术（研发）中心及生产（喷涂）车间为 ...
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信誉状况一直不是很好，经常拖欠供应商的货款，另外该公司也经常发不出员工的工资。 这笔223万元钱是上海金环球公司付给我公司的货款。这笔钱是这么用 是苏州光通电科技有限公司的生产管理员，是从2005年初到2006年底担任的。我负责生产管理。 流程是：①业务员根据陈云龙签的合同开出订单给我。②然后由我根据 ...
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法律处公正)公司免费为船员办理船员簿、四小证、公司为员工办理各项保险享受国家规定的劳保福利待遇，另外公司还给所有船员办理意外保险。中途用钱可以支取，公司从不拖欠工资，公司免费提供包食宿，洗浴，公寓化管理。应聘者带好一寸彩照6张、身份证原件、身份证复印件2份、行李（即换洗 ...
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