，否则须赔偿经济损失。请问： 1. 在培训的过程中，未曾提及需要签署培训协议的事项，事后签署，该合同是否有效？ 2. 每个人所产生的培训费用是1.4万，要求员工服务5年是否合理？ 谢谢！...
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期间中仍存在其他的个人培训学习，时间上存在冲突，在与部门领导商议后，被否决。原因是项目区域名单已确认，无法更改。第二是该培训是运维人员的上岗资质证明。需与公司签订服务协议，在考虑个人工作规划上，个人不愿意接受这一安排。 请问：这样的情况，本人能不去参加培训，而不 ...
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，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11 本协议作为《劳动合同》的补充，因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点如何做才符合法律，双方合理具备法律效应。情况紧急， ...
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之前，CEO曾允诺上市公司股东将于2015年底或2016年初以至少10倍以上PE对员工持有的49%股份进行回购变现，目前判断基本能够实现。问题： 1.股份代持协议在相关法律规定中是否有效？ 2.在股份代持协议条款中，并没有对我进行服务年限限制，如果在2016年大股东回购变现前，我离开该公司，是否对 ...
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。 2. 2nd: 委托协议 between PVCF and Iris, Re: 汕尾亮睛眼保健服务中心(Project Vision Shanwei EyeCare Center (PVSWEC) (定位：PVSWEC是由PVCF出资成立的，由PVCF拥有。委托员工Ms. Iris Zheng ...
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总裁任主任，由技术（研发）、制造、总裁办及信推、财务、管理、全球服务中心、计划推进、中国区营销中心、国际事业等部门的负责人组成。负责制定公司商业秘密 总裁办公室;总裁办公室接到报告，应立即作出处理。 5.6.8 公司对接触公司秘密的员工入职时须签订《保密协议》，对公司高级管理人员须签订《竞业限制协议》 ...
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