公司随意减员工福利是否合法...
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我公司一名员工因病假，在家休医疗期，在他休医疗期内，我公司的节日福利（春节、元旦等）是否可以不发放给他？...
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我们是天津宝洁公司供应商中公司员工,我们公司每年在为员工福利体检时,强制要求员工签名同意检查乙肝两多半,公司知道在犯法,所以让员工签名,今年的体检又要到来,请问我们这些乙肝病毒携带者应该怎么办?我们请求法律帮助,去调查一下宝洁,希望公司不要知法犯法,不要歧视乙肝病毒携带者,谢谢....
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公司于春节前打出公告说春节不回家的可以留厂，然后公司答应给员工福利每人1300元，现在都五月份了公司才打公告出来说11月份进厂的只给200元。春节前的公告栏里根本就没有这一项，无奈我刚好就是去年11月份进的。跟劳动局里咨询说这事它们也管不了， ...
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公司于春节前打出公告说春节不回家的可以留厂，然后公司答应给员工福利每人1300元，现在都五月份了公司才打公告出来说11月份进厂的只给200元。春节前的公告栏里根本就没有这一项，无奈我刚好就是去年11月份进的。跟劳动局里咨询说这事它们也管不了， ...
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社保缴费方面的问题需要得到您的法律协助。 我公司是外商独资企业，于2011年8月份注册，和所有员工签订的劳动合同从2011年9月1日生效。但是由于运营方面的问题，从2011年12月1日才开始为员工交社保福利。2011年9月1日至12月1日期间的部分没有进行补缴。关于这三个月的 ...
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了进一步瘦身措施（裁人）。 08、09年，在全球经营风暴期间公司对员工作过降薪和取消福利的措施，为了能确保公司在那次经营风暴中安稳度过难关，全体员工都 部分（被解雇的对象），而且降幅之大，达到了50%，以这种极度降低员工薪资的方式变相迫使员工离职的行为是否受到法律的保护？ 我们如何维护我们的劳动权益？...
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某房产企业长期给全体员工硬性摊派销售任务，比如200万元，完不成就降级、扣除奖金福利，逼着有些员工想辞职，请问这种做法合理吗？...
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